新东方的热度不仅没有消减，这两天还上了微博热搜第一。

俞敏洪近日发文自曝，2021年，新东方的市值跌去90%，营业收入减少80%，员工辞退6万人，退学费、员工辞退N+1、教学点退租等现金支出近200亿元。

“辞退6万员工”的信息引发各方关注。被辞退的6万人只是教育培训行业的一部分。在“双减”政策下，教培行业落幕，这部分人力资源会受到哪些影响？他们的未来何去何从？

宝贵的人力资源财富

自从去年7月“双减”政策出台后，很多教培机构的巨头都开始裁员，中小机构更是直接关门。面临打击的，不只是校外培训机构经营者，还有在这些机构里就业的老师。据不完全统计，新东方、猿辅导、作业帮、学而思、高途等被裁员的员工加在一起已经超过了1000万。失业，成为摆在他们面前的最大难题。

过去这些年，因为资本的大量介入，校外培训机构迅猛发展，每年都会吸引大量优秀的应届毕业生加入，校外培训甚至已经成为高校毕业生就业方向之一。北京市有关部门通过对学科类校外培训机构社保参保缴费人员数据摸底也发现，校外培训机构员工90%以上都是35岁及以下人员，且80%以上为本科及以上学历。

专家指出，教培行业一线教师绝大多数接受了高等教育，是宝贵的人力资源财富，他们的再就业也关系到社会稳定和民生福祉。在近日召开的北京市政协十三届五次会议上，民进北京市委会提交了《关于“双减”政策实施背景下促进有关教育培训机构从业人员再就业的提案》，呼吁政府高度重视并切实帮助教育培训机构转型和从业人员再就业。

民进北京市委会认为，教培机构从业人员的再就业与个人的发展规划紧密相关，并非完全是不能就业的问题，而是选择什么方向就业的问题。因此，应由行业协会牵头，建立教培行业从业人员信息台账，明确教培从业人员的各类信息，摸清行业人员底数，明确不同类型人员的再就业需求。同时，为他们提供政府权威政策信息和再就业信息，分类引导再就业。

新东方的门店从去年11月以来已经纷纷关门，整个教培行业是否还有持续的可能？民进北京市委会建议结合企业运营现状和未来转型思考，适当减免税收，通过多方协商的方式，尽量减少企业担负的房租压力，并研究教培机构“一址多用”的可行性。

如何转型？

从教培机构出来的人员，再就业是否一帆风顺？方向是什么？

这部分人主要集中在职能岗位、业务岗和师资岗。职能岗位大多是人力、财务、行政等工作；业务岗集中于运营、销售、市场等。这些岗位无论从事哪些职业，其工作性质比较雷同，转型受到的影响不大。受到影响最大、转型最难的就是师资岗。

针对教培机构从业人员的问卷调研显示，助力校内教育、发展职业教育和指导家庭教育是教培行业人员师资岗普遍认可的三个转型方向，占比分别为78.51%、70.41%、60.2%。

这些转型的成功率有多大呢？

先看校内教育，大量教培机构出来的教师，只有相当小一部分进入公立学校，还有一小部分进入私立学校。进入学校或许是大部分教培人员再就业最理想的工作，但是难度最大，可能性最小。教师本是年纪越大越“吃香”的一个职业，但是进入学校尤其是公立学校，往往就有年龄和学历的严格限制。

对此，民进北京市委会还提出通过适当放宽公招社招条件，引导社会转变就业思想，减少社会焦虑。“如针对社会人员招聘教师，可以把学历条件要求到大专以上，年龄放宽到40甚至45周岁，同时待正式入职后可以把教培行业的从业经历按一定系数换算成行业工作年限。公务员招录方面亦可参考。”

再看职业教育。我国经济持续快速发展，职业教育功不可没。截至2020年末，职业教育已为各行各业累计培养输送2亿多高素质劳动者。但同时，职业教育仍然存在短板。数据显示，中国技能人才已超过2亿人，占就业总量的26%。然而，高技能人才仅有5000万人，占技能人才总量的28%。所以大量的人才缺口就意味着需要更大力气发展职业教育。

而原有教培机构的教师，大多集中在中小学学科教育、考研和考公务员方向。他们大多数并非职业技能教育的教师，如想转型到职业教育，大部分只能从事基础学科教育的工作，而非大缺口所需的职业技能人才。这种转型的难度可想而知。

另外有一部分老师尝试做网络主播，以不同于学校的教学方式、借助直播平台打造个人独特IP，再通过流量变现。说实话，这种方式，在花费大量时间和精力的前提下，能脱颖而出获得认可的实在是凤毛麟角。

家庭教育或许将是转型的最好方向。今年元旦，我国颁布实施的《家庭教育促进法》指出：父母及其他监护人对子女实施家庭教育，国家和社会要给予相应的指导、服务和支持。国家层面已经开始重视家庭教育了，这无异于给大部分教培失业的老师带来了再就业的曙光——成为家庭教育指导师或者育儿师。

在“双减”限制和鼓励家庭教育的双重政策加持下，家庭教育指导师这个职业在未来一定会快速发展。目前，中国城镇共有2亿个家庭，按照每80个家庭需要一位家庭教育指导师来计算，人才缺口就达到了250多万。

再来看收入。从各大招聘网站上搜索“家庭教育指导师”，可以看到这个岗位的年薪普遍在15~30万之间，最高达到了50万元。以此看来，与教培人员在机构的收入是比较相当的。

招聘机构开专场助力

此外，有招聘机构已经开始为教培失业人员的再就业付诸实际行动了。

58同城招聘与北京市人社局在“双减”落地后，于去年9月就联手推出了教培行业人才的专项招聘。3个月里，为教培人员提供了超过15万个招聘岗位。

今年，58同城招聘表示将继续为教培行业人才转岗择业赋能。据了解，58同城将与中华英才网双平台联动，邀请包括北京银行、中安国瑞、北京自如、益海嘉里（北京）等行业领军企业在内的超万家企业，提供超过10万个多元岗位，覆盖课程顾问、学历规划师、留学顾问、网络销售、APP推广等多种职位类型。