什么是华为真正的财富？是外在的资金流？还是人才？还是组织？其实都不是。华为最本质的财富是企业的文化，什么是华为的文化？如果你能把共产党的党章和毛泽东思想钻研透，其实你已经超越了华为的文化，华为的伟大就在于把党章与毛泽东思想和自身企业生存/社会发展/国家政治/政策的实际相互联系与结合形成的结晶文化，并与之实践，落地形成的伟大产物，是人才与能工巧匠，是经营与管理的财富，是核心科学技术专利和文件，而什么又是管理以及人才与能工巧匠的本质财富？就是人才与能工巧匠自身所具备的管理的精神财富，哪怕有一天华为的有形的/物资性的财富都没有了，只要华为无形的财富还在，依然可以重新创造一个新的华为，因此，财富的本质既是无形的，又是有形的/物资性的，无形的则在于指企业/个人的文化，人才与能工巧匠自身管理的精神财富，有形的/物资性则在于指人才与能工巧匠这个人本身/核心科学技术专利和文件/经典书籍，而且凡是有形的/物资性的财富都是无形的财富创造/决定的，凡是有形的/物资性的财富都主导无形的财富，因此，无形的决定有形的，有形的主导无形的。

全心全意为人民服务，短短9个字揭示了人活着的全部意义，人活在世界上不能是只为自己而活着的，而是一定以一种服务ta人/社会/国家的方式而活着的，因此，人要成事/成大事首先要成为自己的贵人，才能成为人/社会/国家的贵人，发挥自身的作用，人自贵方能人贵，人自能方能万能，马克思早在100年前就告诉世人一个绝对真理，世界上没有什么救世主，也没有什么神仙皇帝，更没有什么贵人，中国要在物质文明与精神文明上富强起来，一切都得靠自己，因此，一个国家是这样，个人也不例外，任何时候，人真正的贵人都是自己，没有人可以替你的人生做主，替你走路，任何人没有权力去干涉别人的人生，别人也没有权力来干涉你的人生，没有哪个将军是因为遇到贵人才成为将军的，也没有哪个人才是靠遇贵人而成为人才的，真正的将军都是在战场上打出来的，真正的人才都是靠真才实学，实事求是干出来的。任正非曾在人力资源部培训工作汇报会上的讲话中提到，培训是通向华为明天的重要阶梯，但华为成立的华为大学中的培训与市面上的大多数三流培训方式最大的不同就是，华为大学里面从不主动培养人，也没有义务去培样任何人，奇怪的是这大学里面没有老师，也没有大多数人所说的贵人，都是一群靠自学自悟自通的成年学生们，当一个人总是把自己的命运寄托在所谓的贵人手里时，其实这人已经陷入了机会主义与盲目主义的泥潭，首先华为大学没有固定的场所，没有固定的组织形式，其次，它是一种以自学为主的教育引导体系，它主要是通过引导干部员工不断进步，严格要求自己、约束自己，使自己向着目标逐步迈进，这就是华为大学的真谛，最后，有自学引导体系。比如有图书馆 ，好书进到这儿来，以成本价来鼓励大家购买，然后大家回去自学，这就是自学引导，也是华为大学的特征。这种脱离共性培养，走向个性培养的方式主要靠自学，对于职场人共性培养是企业的需求，个性培养是个人的需求，而个人需求要为企业需求服务，个性培养要为共性培养服务，反过来，企业需求要满足个人需求，共性培养要满足个人培养，所以，人通过自学的个性的东西最终一定会为共性的东西服务，比如ta人/社会/企业/国家，由此才能体现个性通过服务共性背后产生的个人的价值所形成的社会价值，一个人光有个人价值一旦脱离社会，不能服务于社会产生社会价值，这个人即使再也价值也等于零，因此，人不是在为自己活，也不是在为自己学习，而是在为自己个人形成个性背后要服务的共性的对象活着与学习。因此，什么是教育？它的本质是唤醒人的灵魂，做个灵魂自由的人，它的核心是让人通过自身的兴趣爱好/志向/热爱/优势与擅长达到自学自通的境界，它们是人最好的老师，人最好的老师就在人自己身上，以及形成独立思考/逻辑推断/自我管理等可迁移能力的精神财富。