“21世纪什么最贵？人才！！！”近年来，为了争抢人才资源，各大中小城市都出台诸多人才引进政策。但实际引进效果却一言难尽。为此，本文特地爬了QZZN公务员考试论坛里关于人才引进的相关帖子，看看大家在讨论人才引进时都在讨论些什么。

（图1 QZZN公务员论坛上关于人才引进的相关帖子）

在去掉一些无用的帖子和信息后，我们获得了11639条有效信息。对这些帖子内容进行分词处理后，我们提取出每个帖子内容的关键词，其中出现次数最多的词语有“人才”、“引进”、“事业”、“公务员”、“待遇”等。

（图2 经过分词处理后的出现频率前十大的词语）

把所有词语画成词云图会更加直观，“人才”、“引进”、“事业”、“待遇”、“单位”、“领导”等词语是在讨论中被提及最多的。

（图3 有关人才引进的词云图）

利用python的snownlp库，我们批量分析了这一万多条评论的情感。从图4的分析结果来看，帖子内容总体是偏正面的，大家在网络发言还是偏理性讨论，但也有34%的帖子内容比较负面，这里截几段供各位看官参考。

“我说的就是前几年市人才引进的啊都几年了好多都没拿到副科 就解决了个副科待遇”

“这个可聘用八级职员，就是可聘用事业副科实职，只是给了个政策，该排队还是排队咯”

“这里说能力的人无非说的学历，但没有背景学历就是张废纸。16年时本市也引进了一个浙大博士（本科浙大，本科毕业后浙大直博），现在连个副股级都没有。”

（图4 帖子内容的情感分析饼图）

讨论人才引进，离不开它的钱景、前景、环境等方面。首先是钱景方面，“人才”们被引进去当地工作，都是拿钱干活的，离开钱谈工作都是在耍流氓，工资待遇问题始终是“人才”们高度关注的问题，但实际上体制内给的工资水平也就当地平均线上下，“和普通事业编一样”，“就不要抱着太大的期待”。人才引进往往都有一笔不多不少的补贴，好多人都冲着这笔补贴而来，但现实往往会令人失望。好多地方的补贴领取都附带着额外的条件，甚至无法兑现，如“虽说有五年补贴，但其中一部分补贴要买房才给”，“很多地方承诺有补贴但兑现不了”，“人社局明确说可以辞职，但是要交违约金和退补贴”。

（图5 工作“钱景”的热度分析）

既然“钱景”令人才不满了，那人才引进的政治前景又如何呢？“人才”们的晋升、发展是否会比一般人要更好呢？事实发现，并非如此。“在区县单位，公务员晋升的机率是事业编人员的10倍以上。”“这种人才引进是不是待遇差，晋升也受限，远远不如公务员？”“引进十三级，要钱没钱要晋升没晋升”。“人才”们也一样会受困于职场天花板，面临晋升讲资历、讲背景、讲关系等现实问题。既然“人才”们留不下，那能否顺利离职呢？显然也不能，好多地方引进人才都会设置服务期限，要求人才在当地服务满XX年，年限不够不能离职，若离职需要退补贴等等。这也是广为“人才”们诟病的一点，服务期往往意味着“卖身契”，想辞职的话，“领导如果想卡的话难办”，有的地方甚至要求退补贴，“每少服务一年就要赔2万，假设工作一年走了，退还补贴＋赔8万”。

（图6 工作前景的热度分析）

吐槽完钱景和前景，再来看看不同工作环境下的“人才”们都是怎样的。讨论度最高的毫无疑问就是乡镇了，但从当前帖子来看，“人才”们对乡镇的观感不是很友好。如若被分去服务乡镇，大部分人都是持劝退建议的，“本地人可以，外地不建议，分到乡镇不说，5年都走不了”，基本上都认为“一般乡镇比较忙，生活条件也不行，非本地人可能还听不懂本地话。”对于被分在区直或县直单位的“人才”来说，他们也有自己一本难念的经，“现在最惨的就是县直和区直，乡镇有补贴了，市直有考核奖和绩效了。”如果能分在市直单位，可能算是比较幸运了，工资待遇还是过得去的，“转正后市直一年到手11(不含公积金)是有的，就是刚进去公积金有些低，双边800”。对于省直单位而言，因其引进的人才级别较高，其一般的待遇也好难令这些高材生们满意，“我们省搞了好几年清华北大的校招，现在每个省直单位都进了不少，不过也有好多干不下去的，毕竟收入低”。

（图7 工作环境的热度分析）

根据工作环境，按照帖子的正负面分类，可以看出，对于市直单位的正面评价还是偏多的，有58%的帖子表达了正面的观点，而区直或县直部门的正面评价也不低，而大部分负面评价都是跟乡镇有关，说明“人才”们也深知乡镇工作的艰难性。令人意外的是关于省直单位的人才引进，帖子的负面评论也比正面要多，这可能是因为被引进去省直单位的人比较少，讨论度较低，导致这一结果有较大偏差，在此将不作过多解读。

（图8 不同工作环境的帖子情感分析）

以上便是针对QZZN公务员论坛上关于人才引进相关帖子内容的分析，仅代表一家之言，难说明整体情况。但管中窥豹，我们依然能看到当前各地人才引进政策实施效果参差不齐，个中辛酸，“人才”们也是一言难尽。其中值得思考的是，引进人才只是人才工作的第一步，也是其中最小的一步，如何用好、留好这些人才才是工作的关键，而这些都是各地组织部门需要深入研究和分析的课题。但一言以蔽之，“人才”们真正关心的其实都很简单，无非是“生活有保障，工作有进步”而已。