无经验新媒体运营简历怎么写？这是多少应届生和转行者面临的困扰啊！或者没有经验，是否就不可能转行新媒体运营了呢？

当然不是。

你是不是曾经用同一份简历去投所有的岗位？是不是试过海投简历，然后所有的投递都杳无音讯？是不是觉得没有新媒体运营的经验，简历上一无可写？

我也曾经是这样！

我刚决定转行新媒体运营时，也没有什么经验，也不知道简历要怎么写，就盲目海投了160多个岗位，面试了其中3家，然后就没有然后了……

其实我们要知道，社会上的转行者千千万万，总有零基础无经验入职的。优秀的人，无论进入到哪个新的行业，也都能摸着门道，然后快速长大。

他们的「无缝」转行，靠的其实是他们的工作思维！

下面就来看看，如何锻炼我们的工作思维，并表现在简历上，让自己能够顺利入职新媒体运营。

这也是无经验新媒体运营简历怎么写的关键！

全文分为四个部分——

1. 无经验新媒体运营简历怎么写之「思维篇」
2. 无经验新媒体运营简历怎么写之「目标篇」
3. 无经验新媒体运营简历怎么写之「物料篇」
4. 无经验新媒体运营简历怎么写之「面试篇」
5. 无经验新媒体运营简历怎么写之「学习篇」

一、无经验新媒体运营简历怎么写之「思维篇」

对无经验新媒体运营简历的撰写来说，思维是第一要素，具体技巧反而是其次。

这个思维，就是目标导向的思维！

所谓目标导向思维，就是从我们的最终目标出发，以终为始，逐级拆分，最后倒推出来我们应该怎么做！

我们所做的一切，都应该指向我们的最终目标！

目标导向，也是最重要的工作思维！

无经验新媒体运营简历怎么写，真正的问题其实是——

无经验如何通过新媒体运营面试？

我们从这个最终目标出发，可以把它初步拆解成三步——

1. 确定目标岗位；
2. 准备求职物料；
3. 通过求职面试。

二、无经验新媒体运营简历怎么写之【目标篇】

要实现无经验撰写新媒体运营简历，通过新媒体运营面试，就需要先确定我们的具体求职目标。

不知道你在求职的时候，有没有尝试过海投简历，最后却杳无音讯的情况。

我在刚决定转行新媒体运营时，凡是看到跟新媒体或运营相关的就投，总共投了160多份。结果只收到3个面试邀约，成功率不足2%。

你可能觉得有邀约就已经不错了？曾经我也这么想……

但我还是太天真了！！在我收到邀约电话，听说是某某公司时，我根本不记得这个公司！！也不知道这个公司是干嘛的，岗位的职责和要求是什么……

然后只能硬着头皮说大概了解，但还是希望对方具体介绍一下……很明显，这给对方留下了很不好的第一印象，也为后面的面试被拒打下了坚实的基础……

问题很明显，我在求职之前，并没有真正去确定目标岗位。

那要如何确定目标岗位呢？答案是先找到相关岗位，然后拆解岗位需求，分析申请差距。

（一）拆解岗位需求

你需要详细地了解你的具体目标岗位。比如这是我找到的一个新媒体运营的岗位介绍——

我们从岗位需求中，可以提取出相应的关键词，并按资格、知识、技能三个方面进行归并。最后我们大致拆解如下——

1. 资格要求：本科以上学历，新媒体运营经验。
2. 特殊知识：熟悉各大新媒体平台，熟悉推广流程。
3. 技能要求：选题、写作、策划、沟通、数据分析。

其中——

1. 资格要求是比较硬性的，比如学历、证书、经验等等。
2. 特殊知识通常有比较明显的行业门槛，比如PS、PR、会计、外语等等。
3. 而技能要求则相对偏于可迁移技能，也就是比较通用的底层能力。这也是我们选择任何职业的根本。

在拆解的同时，我们也可以大概了解这个岗位具体是做什么的，自己是否真的感兴趣。如果不感兴趣，就赶紧换一个！

（二）分析申请差距

在拆解完岗位需求之后，我们需要分析，我们和这些要求还有多少差距。而我们只要符合70%的要求，就有一定的面试机会了。

需要注意的是，大公司对资格的要求是比较严格的，而小公司则会宽松一点。但既然没有经验，进大公司的机会也不大，这点需要清楚。

但如果感觉自己很多都不符合呢？又没有运营经验，是不是就100%没机会了呢？

其实未必。

如果不拆解下去，你根本不知道你是不是真的不符合要求！

要相信，你比你想象中的更优秀！

【小结一下】

为了撰写新媒体运营简历，通过新媒体运营面试，你首先需要确定你的目标岗位，拆解岗位的需求，进行初步的自我评估。

--------------------------前方高能预警---------------------------------

三、无经验新媒体运营简历怎么写之【物料篇】

确定目标岗位之后，你需要准备求职物料，投递给目标公司，具体包括新媒体运营简历和项目作品集。

刚开始我在海投的时候，用的都是同一份简历，更加没有作品集。后来我才明白，简历也和知乎回答一样，是要根据你的目标量身定制的！

用同一份简历投所有公司，就像用同一个答案去回答知乎上的所有问题。却不知道就算问题类似，但每个问题都还是有它特殊之处的！

（一）优化新媒体运营简历

我们准备新媒体运营简历，是为了告诉目标公司，你的要求我都符合！如何让你的简历至少看起来符合要求？我们来继续拆解~

1、整理人生经历

所谓简历，就是人生经历的描述。在此，我们需要先整理一下我们的人生经历——我们曾经做过什么事情？

这里包括工作经历、学校经历、项目经历，甚至是兴趣爱好等等。不要觉得这些经历不值一提，或者和运营无关。

你要知道，就算是你认为是不起眼的小事——比如办过的聚会、规划过的旅行等等——都可以变成你简历上的经历！

---------------------------接下来，就是见证奇迹的时刻！！--------------------------

2、提取匹配经历

在【无经验新媒体运营简历之目标篇】中，我们提取了一些岗位关键词。在这里，我们就可以去寻找能和这些关键词匹配的经历。就算是不相干，但又能体现岗位所需能力的，我们也可以提取出来！

比如我并没有新媒体运营的经验，我要怎么提取出跟新媒体运营相关的经历呢？

我之前的工作主要是销售和领队，就可以根据新媒体运营的岗位关键词来提取——

• 为了销售，我会写一些招生的文案，这体现了我的【文案能力】。
• 为了更好地勾搭学员，会去找与课程相关的热点话题，这体现了我的【选题能力】。
• 销售需要沟通，所以也体现了我的【沟通能力】。
• 为了招生，我会求推荐求转发，体现了我【对推广的了解】。
• 带队出团，我需要事先安排具体行程，体现了我的【策划能力】。
• 课后我会进行满意度调查，并以此来调整行程，体现了我的【数据分析能力】。
• 我是微博和豆瓣的深度用户，体现了我【对新媒体平台的了解】……

以上这些，其实就已经覆盖了新媒体运营岗位70%的关键词！

看到这里你可能会说，这不是在骗人么？当然不是。我只是把我的可迁移能力提取了出来。

3、优化经历描述

在提取了匹配的经历后，还需要进行一定的优化。

在这里介绍一个极简版的公式——

工作内容（主导/负责/参与/协助） + 可量化结果。

还是用我自己的例子。将前面提及的经历，用以上公式加以优化——

作为课程运营/文案策划，曾负责：

• 负责微信公众号的产品文案撰写，结合当下热点进行创作，触达用户人次同比增长40%。
• 负责售前用户的运营工作，累计实现月均70000+订单额的转化数，全公司排名No.2。
• 负责课程活动的策划与运营，跟进用户使用产品的全过程，及时反馈并解决问题，平均实现100%的满意度、20%的复购率与10%的推荐率。
• 主导活动复盘阶段的反馈优化，根据数据来优化内容。

这样的新媒体运营简历是不是就更有说服力了呢？

匹配的经历，再加上量化的呈现，这样就会有比较大的概率获得面试机会了。

如果这些例子不够，也可以再去找一些优秀的新媒体运营简历模板，亲自分析一下。

我自己也精选过几份真正优秀的简历模板，整合在了我的公号【图南运营志】上。

所谓“观千剑而后识器”，只要多分析几份好作品，就不难找到其中的诀窍。

【敲黑板，划几个重点！！】

1. 匹配岗位需求，让你的新媒体运营简历通过率提升300%！牢记目标导向思维，不要妄想用一份简历打天下！
2. 版面简洁就好。不要找那些花里胡哨的模板！花哨的简历，95%都会让hr直接pass掉，因为那些只会干扰他们搜寻有效信息！如果你觉得内容太多，请参考第1点。
3. 多用数字，能让你的简历说服力大大增加。多用数字，能让你的简历说服力增加300%。是不是完全不一样？（当然数字也不能过分夸大～）

（二）准备新媒体运营作品集

有项目作品集和没有项目作品集的新媒体运营简历，通过率至少相差6倍！

但既然没有新媒体运营的经验，哪里有什么作品集啊？

其实，所谓作品集，就是为了向目标公司证明，你是完全有能力胜任这个岗位的。

你需要先根据新媒体运营的岗位需求，来分析你可能需要怎样的作品集。比如你可能需要——

• 用写过的【文章】来证明你的文案能力。
• 用设计的【海报】来证明你的设计能力。
• 用一份【策划案】来证明你的策划能力。
• 针对目标公司的岗位做一份【工作规划】……

这个时候，如果你有相应的作品，就可以直接呈现出来。如果没有，也可以有的放矢地去进行相应的学习和准备。

比如你可以专门去学习如何撰写推文、如何制作海报、如何撰写公众号的运营方案等等。

PS：我的公号也整理过不少关于新媒体写作和营销的课程。这些在入行的初期对我的帮助也很大。

其中推文撰写和海报制作，都不算难入门。用拆解和模仿的方式，快则四五个小时，慢则三四天，都能学会基本的制作。

至于撰写新媒体运营方案，可能还是需要先了解基本的营销思维；然后再找到同类的头部竞品，先拆解分析，再选择模仿！

而大体的步骤无非是——

1. 准备运营计划：通过现有文档、内部数据、用户访谈等途径，了解产品的目标用户、痛点问题和解决方式等信息。
2. 确定运营目标：根据历史数据和行业数据，确定一个具体的运营目标。
3. 制定运营策略：制定各种策略（如内容、合作、活动等）去实现运营目标。
4. 执行运营方案：执行制定的策略和方案。从内容到渠道，不断地试错和优化。
5. 优化运营效果：评估执行效果并优化，不断地进行数据监测和策略迭代。

现在撰写新媒体运营方案，也是为将来的面试做准备。

无论如何，在最开始的时候，模仿就是最好的学习！就像学习书法必须先临摹一样。

如果你能做好自己的项目作品集，你的新媒体运营简历就会更有说服力。

如果做的还不是很好，至少也要让对方充分感受到你的诚意。在简历匹配度还过得去的情况下，也是有很大机会获得面试机会的。

【敲黑板划重点！！】

1. 准备项目作品集，能让你的新媒体运营简历通过率提高5倍！
2. 如果发现有什么还不会，就进行有针对性地学习。
3. 最好的学习方式是模仿！找到优秀的范本，先拆解，再模仿！

【小结一下】

为了通过新媒体运营面试，你需要先获得面试的机会。为了获得面试的机会，你需要针对岗位的需求，优化你的新媒体运营简历，准备你的项目作品集。这些都能大大提高你的简历通过率。

四、无经验新媒体运营简历怎么写之【面试篇】

我之前在接到新媒体运营面试通知时，几乎没有做任何的准备就去面试了。结果可想而知，那叫一个十问八不知，惨不忍睹啊……

而且我还不知道总结经验，后面再去面试其他公司，还是同样的问题……

那么当我们获得新媒体运营面试机会后，如何才能顺利通过面试呢？

要知道，面试的本质就是问答——主要是对方提问，我们回答。

所以我们需要做的，就是针对面试官可能问的问题，提前准备好相应的答案。

在面试过程中，面试官可能会问到很多问题。在这里只分两种，专业能力层面的问题和非专业能力层面的问题。

非专业能力层面的问题，就不在这里细讲了。我也专门整理过这方面的面试技巧，也在我的资料包里。

这里主要谈一下专业能力层面的问题——问过去和问将来。

（一）新媒体运营面试之「问过去」

首先，面试官是被你之前的新媒体运营简历和作品集吸引来的。所以他一定会针对你的简历问你相关的问题，而且重点会在你的经历上。

这时候就需要用到STAR法则了。

所谓STAR法则，就是你在什么情境（Situation）下，为了达到什么目标（Task），采取了怎样的行动（Action），得到了怎样的可量化结果（Result）。

最关键的一点，你需要结合岗位需求来回答！

举一个从零运营个人公众号的例子——

比如我的一个同学在 2 个月内写了 14 篇知乎文章，为公众号带来了 500 个粉丝。

他要如何使用STAR原则来描述这段经历呢？

• 情境（Situation）：从零创建了自己的公众号，定位是新媒体运营。经过前期的测试，发现和贴吧、豆瓣等渠道相比，知乎的渠道更为优质。
• 任务（Task）：当时设定的目标是，每个月要从知乎为公众号引流200个精准用户。
• 行动（Action）：根据监测到的知乎问题数据，筛选出潜力较大的问题；每月产出 7 篇高质量的原创回答，并跟踪文章的阅读和转化数据，不断进行调整和优化。
• 结果（Result）：在2个月内成功为公众号带来500个精准用户。

在介绍完这些之后，你还需要加上一个「方法论总结」——从这些经历中，你得出了怎样的经验或教训。

比如以上例子得出知乎引流的经验是：

1. 需要寻找有潜力的问题——未来才会产生比较大的流量；
2. 选题要和定位相符——问题越是符合定位，文章的转化率就越高。

这些其实也是面试官更想听到的东西！因为它们可以迁移到未来的工作中去。

记住——回顾过去，是为了更好地面向未来！单纯地往回看是没有任何意义的！！

面试官的关注点，永远是未来你能为公司带来什么。

（二）新媒体运营面试之「问将来」

除了过去的经历，面试官还会问，「如果让你负责***，你会怎么做」。

而他们问这类问题的目的，就是直接考察你是否可以胜任这个岗位。

对于这个问题，我们根据提前做好的新媒体运营规划来回答即可。

再重复一句，运营计划提前做！这样你才有更充裕的时间去了解和准备，也可以更准确地契合到目标公司的岗位需求。

但对于完全没有经验的人来说，这毕竟还是最大的盲点。

不过这也是相对高级的要求，如果是普通的编辑或运营专员，你还是有可能通过面试的。

【小结一下】

为了通过新媒体运营面试，在简历通过之后，你需要进行面试谈判。而无论回答什么层面的问题，你都需要紧扣岗位的需求。

五、无经验新媒体运营简历怎么写之【学习篇】

在前面一层层的拆解中，我们也可以从中发现自己的盲点。

比如就我而言，我在拆解最终目标（新媒体运营岗位）的过程中，是这样发现盲点的——

1. 在优化新媒体运营简历的阶段，我发现我最大的盲点，在于【缺乏实际的公众号运营经验】。
2. 在准备项目作品集的阶段，我发现我最大的盲点，是【缺乏系统的营销思维】。
3. 在准备面试的阶段，我发现我最大的盲点，也还是在于前两者。

综上可知，要通过新媒体运营面试，我最大的盲点，在于缺乏实际的公众号运营经验，以及系统的营销思维。 于是接下来我要做的，重点就是——

1. 学习更系统的新媒体营销思维；
2. 以销售转化为目的，实际运营自己的「新媒体账号」！

但因为我是报班学习，所以只是在听课的同时，更清楚自己的学习重点。再结合自己整理的资料，从中提取出能帮我实现目标的部分。

这样，既能避免单纯自学可能导致的知识盲区；又能在听课的同时，更清楚自己的主要发力点。

以我为主导的学习，结合老师的指点，比单独上课或自学，效率至少提升了2倍！

最后总结几点建议——

1、如果你是无经验，希望快速通过新媒体运营面试，可以尝试用以上方法直接求职。但由于缺乏经验，所以你需要适当降低期望，以提高你的竞争力。（在经验和能力还相对欠缺的情况下，低价就是你的竞争力！）

如果能够顺利入职，你需要一边工作一边学习。通过积累经验、提升能力，谋求更好的岗位与薪酬！

由于这种方式是以战代练，所以只要学习能力够强，这种方式是最快上手的！

2、如果你的学习能力相对较弱，或者直接求职失败，则可以先就自己的盲点，进行有针对性的学习，然后谋求更好的岗位。

如果上面说的你全都记不清，都没有关系。你只需要记住一点，那就是目标导向的思维——

从最终目标出发，一步一步地拆解，直到认清自身的盲点，得出切实可行的步骤！

这样，你也可以亲自操作，重新得出属于你自己的结论！

最后，再和大家分享《论语》中的一句话——

季文子三思而后行。子闻之曰：“再，斯可矣。”

季文子做事前总是小心谨慎，思前虑后。孔子听到了就说，思考得差不多了，就要行动起来！

为什么？因为穷理很重要，果断也很重要！

你不可能等到完全准备好了再出发！！

行动起来吧，朋友们！

-------------------------- 私人福利时间 -----------------------------

在学习新媒体运营时，我陆续用了3个多月，搜集和整理了一批学习资料，包括指南、课程、工具、素材、书籍、营销、模板和求职，共8大模块，并整合在了我的公众号【图南运营志】上。

但在我理解目标导向思维之前，这些对我来说其实只是一堆庞大而无用的数据。

而当我理解了目标导向思维之后，我懂得了如何利用这些资料，如何从中挑选出能帮助我实现目标的部分！

希望它们对你来说，也可以成为真正有用的资源。

PS：

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2、如果觉得我写的还过得去，也希望可以不吝给个四连（赞同+喜欢+收藏+关注）呀~~~