随着近年来的健康宣传，加上不断在新闻报道中出现的年轻人猝死信息，职场健康成为社会关注的热点话题，让人们健康意识越来越高，许多人开始注意对自己的健康管理。科学、合理的健康管理，得确可以帮助人们预防疾病，调整生活方式，提高健康水平。企业健康管理赛道也备受各大医疗健康服务平台青睐，纷纷发力探索和实践。但是面对消费场景单一、服务分散、关键时刻派不上用场等行业痛点，要做深做细做优市场，良好的资源整合能力与强大的医疗服务能力相辅相成。

而人才是这个时代最有限的资源，健康的员工是企业之本，如何让员工更健康，预防和控制疾病发生与发展，降低医疗费用，提升员工身体素质从而增加作业绩效，已经成为许多企业近年来的重要课题，越来越多的企业开始加入到企业健康管理行列中来。

企业员工健康管理服务都有哪些内容？
企业员工健康管理服务通过以物联网、医疗大数据和人工智能算法等底层技术为基础，构建了“健康数据解读与分析”，“健康风险评估”，“健康膳食方案”，根据个人健康危险因素结合健康数据，智能生成健康干预方案，包含膳食营养、运动健康、健康教育，实现健康促进，降低疾病风险。

企业通过与健康管理的这些服务组合，为每一位员工配备专属保健医生，建立专属健康档案，串联体检、健康管理+等多元化服务，满足员工日常健康、亚健康、慢病等不同健康管理需求，并且可通过搭配随心配、职场健康、智慧医务室、员工福利健康豆兑换平台灵活组合，用一站式解决方案助力企业提升职场活力。

（1）建立员工健康数据库增强企业软实力
近几年，企业开始重视员工健康数据的收集、沉淀，很多公司已经有了至少三年的员工健康数据沉淀。这些数据可以反映公司员工整体健康状况、疾病集中情况及趋势，以帮助企业及时针对员工整体健康现状做出正确的健康决策，让企业拥有更健康的员工。同时，这些数据也可以提醒企业哪些员工是需要重点关注、提升健康。健康数据沉淀，正在成为企业健康管理一大趋势。
做好员工健康管理，解决员工关注的健康需求，给予更多的人文关怀，可以提高员工归属感与忠诚度，无疑是企业吸引人才、留住人才的重要措施。
（2）保护企业生产力
如果能做好员工健康管理，了解员工的健康状况，发现健康隐患及时进行干预，减少突发疾病的概率，从某种程度上来说也是在保护企业生产力。
（3）增强企业风险管控能力
员工的健康问题会给企业带来较大的医疗支出，让企业面临风险，而且员工身心不健康也是导致企业安全生产事故的重要原因。进行员工健康管理，可以降低企业对员工健康所承担的风险，减少企业医疗费用的支出，转移企业的经济风险。

个性化的健康福利将更受欢迎：健康福利选项从单一维度向全面化综合化演变, 涉及到员工甚至其家庭成员在运动、饮食、睡眠、心理、就医、消费型医疗、保险等多方面的健康需求。
找到一个好公司，走上职场大好前程，是很多人梦寐以求的美事。但是，什么算是好公司呢？当下，最好的答案是，对员工健康负责的公司。