疫情之后，在互联网的下半场，在互联网被反垄断、整改的大背景下，互联网行业还能走多远？互联网人又该如何才能"生存"的更好？我们从外因和内因两个方面来回答这个问题。外因，我们主要看国内互联网环境和政策面。内因，我们主要看行业自身发展的阶段。在此基础上，我们来看2023年，互联网人该如何生存，如何选择。

1、国内政策

从2022年12月发布的《2023年中央经济工作报告》来看，其中透传的有关互联网行业的信号如下：

（1）大力发展数字经济，提升常态化监管水平，支持平台企业在引领发展、创造就业、国际竞争中大显身手；

（2）切实落实两个毫不动摇，要从制度和法律上把对国企民企平等对待的要求落下来；

（3）更大力度吸引和利用外资；

（4）有效防范化解重大经济金融风险。

所以，一个基本的前提，目前互联网行业依旧是国家的支柱产业之一，在政策上也是2023年国家支持和鼓励发展的行业之一，这个基本逻辑没有变。所以，一切的监管、罚款和互联网镇痛，都是在降低"熵"增，让整个大的互联网环境，从顶层视角能更加有序、可控。但不可否认，互联网已经来到下半场，互联网大厂的黄金阶段已经成为过去时。

2、行业阶段

除了2022年，在政策面上对互联网行业收紧，疫情对互联网行业的冲击到底有多大？其实，疫情主要冲击的是餐饮、旅游、电影、演艺等行业，对互联网行业的冲击，有，但相对较小。有些外卖、配送、短视频行业甚至吃到了疫情的红利。那么，在疫情之后，政策回暖之后，影响互联网行业发展的内因是什么？

人口红利的枯竭与应用模式创新的停摆，两个引擎的双熄火是互联网行业收缩的内在原因。中国人口的净增人口和自然增长率，都出现了严重下降的趋势，人口负增长的拐点已然到来。

未来不得不面临的事实是，互联网市场已经是存量市场的搏杀，以前卷，还能有增量，未来卷，也不会带来高速增长，而是屯粮为即将迎来的更大规模的内因回调和外因让利做好准备。

中国的互联网模式，大多是建立在应用层的创新。而目前，各个赛道的模式、玩法基本定型，外来在可预见的时间内，可能不会再出现新的应用模式。

3、我们该怎么办？

所以，我们不难看出，2023年的就业市场，互联网、新能源、无人驾驶等政策导向行业会继续成为就业热点；但是，伴随着人口红利继续消失，流量红利也不复存在，互联网行业的薪资待遇将受到影响；靠跳槽、公司上市、股票套现来实现阶级跃升成为过去时；而依托互联网基建，灵活就业逐渐成为一种选择，包括直播、网红、Up主。

（1）对于应届生或5年以下技术同学

a）能拿北京户口先拿户口，其他拿到户口再说，地方城市可以忽略此条。

b）平台更重要，大厂基础架构比较扎实，不利于小同学技术长大。但宁可大厂拧螺丝，不要小厂造火箭。技术是需要自己上班时间外钻研的，而不是靠小厂的项目，或别人教。在互联网下半场尤为重要，小厂基本上简历我都不会看。

（2）对于5年以上的互联网技术同学

在这种行情下，一定要练好技术，武功扎实，才能有赫赫战功，跳槽之前，想好到底有没有学到这个公司的精髓，因为未来给你试错的机会会越来越少。我面过很多8~10年的同学，还是大头兵，一瓶子不满半瓶子晃荡，这种同学基本去哪都会被打上潜力有限的标签，所以，避免沦为这种同学，一定要找到一个大厂，且扎下根学透，再想跳槽捞钱。

（3）对于10年以上的互联网技术同学

你应该考虑，如何成为团队的领导，或者去其他互联网公司，谋求一份领导的岗位。我说的是实线汇报的团队Leader。如果已经是Leader更好，那就先稳扎稳打，毕竟这个行情管理岗少，即使有，能否平稳空降也要画问号。这个阶段，权利、安全的护城河、Scope，比多几十万薪资的offer重要。站在管理岗才能看得远，才能有资源和话语权。