CPA战略之2022年新增考点
admin
2023-10-02 15:25:46
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1、战略创新管理(新增不久,可考性很强,各种题型都有可能考查)

战略创新的类型 ★★★★★

产品创新、流程创新、定位创新、范式创新

探索战略创新的不同方面★★★★

1.创新的新颖程度——渐进性还是突破性

2.创新的基础产品和产品家族

3.创新的层面——在组件层面还是架构层面

4.时机——创新生命周期

战略创新的情境——创新型组织的组成要素★★★

共同使命、领导力和创新的意愿

合适的组织结构

关键个体

全员参与创新

有效的团队合作

创造性的氛围

跨越边界

战略创新的主要过程★★★★

搜索阶段、选择阶段、实施阶段、获取阶段

2、竞争对手能力分析:尤其适应变化能力与快速反应能力(今年表述有变化,客观题可考性很强)★★★★

核心能力、长大能力、快速反应能力、适应变化的能力、持久力

3、研发定位,注意增加了“成为成功产品低成本生产者的模仿者”这一定位。(答主观题时要考虑到这一点,不要遗漏)★★★★★

(1)成为向市场推出新技术产品的企业

(2)成为成功产品的创新模仿者

(3)成为成功产品的低成本生产者

(4)成为成果产品低成本生产者的模仿者

4、生产运营战略

供应链与配送网络选择(新增,客观题可考性很强)★★★

(1)制造商存货加直送

(2)制造商存货、直送加在途并货

(3)分销商存货加承运人交付

(4)分销商存货加到户交付

(5)制造商或分销商存货加顾客自提

(6)零售商存货加顾客自提

生产运营战略的竞争重点(新增,客观题有一定的可考性)★

影响竞争力的因素主要是交货期、质量、成本、制造柔性

5、采购战略

交易策略(新增,客观题可考性很强)★★★★

市场交易策略

短期合作策略

功能性联盟策略

创新性联盟策略

采购模式(新增,客观题有一定的可考性)★★

传统采购模式、MRP采购模式、JIT采购模式、VMI采购模式、数字化采购模式

6、人力资源战略(变化不久)

与企业竞争战略匹配的人力资源获取策略(客观题可考性很强)★★★

人力资源获取策略成本领先差异化集中化员工来源外部内部两者兼顾晋升阶梯狭窄、不宜转换广泛、灵活狭窄、不宜转换甄选决策人力资源部业务部门结合两者甄选方法简历和面试为主多重方法心理测试甄选标准强调技能强调与文化契合结合两者社会化过程正式的雇佣和社会化过程非正式的雇佣和社会化过程结合两者

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