伴随着2023年的春招即将开始，相信有不少小可爱和小编一样，对23届应届生校招的薪资感到好奇。

本期，小编整理了一份大厂应届生校招薪资表，希望能给还没拿到offer的应届生和即将要进入职场赛道求职的学弟妹一些帮助。

希望你一定要看到最后！妥妥的干货内容，希望助你一臂之力！！！

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一、2022各大厂校招薪资

有着“业内薪资标杆”之称的大厂，校招薪资也是每年的重头戏。下面小编就带大家逐一来看看，各个大厂的校招薪资究竟是多少？

01 阿里（2022）

阿里的校招薪资有这几个小特点：

1、人才补贴诱惑力大，有签字费。

近3年，杭州人才净流入率位居全国第一，阿里作为杭州的领跑公司，也享有政府的人才补贴，其中，优秀人才有3W左右的签字费，杭州本科人才有8W的补贴（硕士及以上10W）。

2、相比去年，整体薪资呈上涨趋势。

阿里总包=月薪*16+签字费+搬家费+人才补贴，工作地在杭州可以领杭州市的人才补贴。在大环境不太好的情况下，阿里依旧有一定的涨幅。

今年阿里云给的很高，普遍比其他阿里其他bu高3-4k，总的来说，还是十分香的，小伙伴可以根据上述薪资进行斟酌。

02 腾讯（2022）

腾讯薪资组成不仅是有明面上的薪水，还有签字费、股票等一系列的福利整体构成。

小编帮大家总结一下，腾讯的校招offer主要组成如下：月薪*16+签字费+房补+股票其中，签字费有3W左右，股票6-30W不等（2年发放），租房补贴（3年）绩效年终不明。算下来，薪资真的超级可观了，随着职位上升，股票的差距还是不一样的，作为行业的“顶流”，这份薪资小编不禁想说一句，“腾讯，牛啊！”

腾讯公司在薪资竞争力上，算得上数一数二，重点在于，基本上2，3年会涨一次幅度。“香，真是太香了！”

03 百度（2022）

百度的校招薪资有这几个小特点：

1、签字费分两次发放。加班较少，业内大牛居多。

百度的签字费分两次来发放，且评定范围较大。但作为一个老牌的互联网公司，百度多年积累的技术和发展趋势还是不容小觑的，毕竟，瘦死的骆驼比马大，比起普通创业型公司而言，百度的优势还是十分明显的。

2、技术长大空间较高。

同评级下，本科比硕士低2k，算法岗的薪资远高于开发岗的薪资。

老牌BAT之一的百度，虽然在落末，但百度技术岗的个人长大空间还是非常不错的。

04 字节（2022）

字节跳动不仅有免费三餐，而且还有房补，只要地铁或者单车20分钟以内的距离都可以享受房补，每个城市补贴标准不同，如北京每月1.5k，杭州每月800。

总体来说，还是值得入手冲一下的。

05 美团（2022）

美团总包=月薪*15.5同一评级下，美团的算法岗比开发岗高3k。美团今年开了大量的白菜，白菜和sp跟去年一个价，这波操作劝退了很多人。

06 京东（2022）

京东总包=月薪*15

月薪=80%的基本工资+ 20%的绩效，绩效基本都是可以拿满的。

京东也比较看学历，本科的sp跟硕士的白菜价差不多。

以上就是大厂校招岗位的具体薪资情况了，香吗？

实在是太香了。但在高薪的背后其难度也非常不一般了，毕竟人家钱给的多，平台又大，替补人选会非常多。许多小伙伴们都有可能都会觉得，我就读的院校是双非，和大厂应该是没什么关系了。

那么，双非真的就进不了大厂吗？当然不是。

虽然有一定的难度，但是小编有的同学在双非的情况下依旧拿到了百度，字节，阿里的OC。事实上，字节，百度，阿里，腾讯，滴滴这类都是不卡学历的。那么他们是如何做到的呢？

二、双非如何进大厂？

实习对于求职很重要

传统的教育思维比如说我们的父母就认为上大学就应该努力学习，工作的时候就专心工作，不能一心多用。

但是随着时代潮流的更迭，实习对于就业的重要性越来越不可忽视。

很多在校大学生都开始有了实习的认识。

不准备深造的同学，请务必在大二，大三暑假都去实习。如果大三课少，也尽量去实习。

这是你发给企业的信号：我已经与社会接触过，我很懂新人如何上手干活，我了解企业用人要求并且有所提高。第二份实习踩着前一份实习的基础，你可以找到更好的公司。

这样，在面试时，别人自我介绍只能说自己成绩优秀混学生会等时，你可以自信的讲述你实习面对的问题和挑战以及应对办法。

一个天真的只能强调自己潜力的同学vs一个有很好经验，已露峥嵘的学生，面试官心里早已有了决断。

三、如何提升自己？

当然，想要进大厂，自身条件得过硬，如何弥补专业知识的漏洞，方法只有一个：用时间去弥补。另外，在找实习之前，一定要明确的是：为什么？

确定你的实习目的：打杂，消磨时间？尝试一个新的岗位方向？有明确的岗位目标想要积累经验？校招失败曲线救国？

不同的目的所找实习的方向一定是不相同的。在最短时间试错，比毕业后面临高昂的沉没成本难以转行更行之有效。

1、工作能力强，能提出让人惊喜的解决方案

对于一个公司老板或者HR来说，实习生最能打动他们的，不是整过容一样的漂亮脸蛋，也不是八面玲珑的为人处世能力……说白了，甭管你长的多好看、嘴多甜，工作能力才是王道。

这里的工作能力不是要你刚一入职就把报告写得滴水不漏，而是指一种做事的能力，在不添麻烦的基础上，至少要有一些能够解决问题的能力吧。

2、目标导向型思维，带着方案提问题

试想一下，如果你是组织的管理者。当你给手下的员工布置了一项任务，结果他非但没有完成，还反复地不停给你提问题。你会不会很崩溃？！

一个实习生如果拥有目标导向型思维，那么在他完成工作的时候就会意识到，一件工作交给自己最重要的是把它完成，而不是说服上级无法完成。

当然我也很清楚，一个项目在推进过程中一定会遇到很多棘手的问题，有时候不得不请示领导，但如果这个时候你能够带着解决方案去提问题，你也一定离转正加薪不远了。

3、乐于为工作做出个人牺牲

也许不是每个人都可以或者说都有必要为了工作拼命，可是你要做的，一定是在需要的时候乐意为工作做出牺牲。也许你会忿忿不平，我凭什么要做公司付我薪水之外的工作？我没什么好反驳的，只不过，我所知道的那些工作报酬非常丰厚的人，他们愿意提供的，往往都是超出报酬的服务与劳动。

4、有明确的自我提升、学习规划

“老的行业迅速凋亡，新的行业迅速产生；老的岗位迅速消失，新的岗位迅速诞生——这意味着知识的迭代速度也在不断加速。”

你昨天用来吃饭的拿手手艺，也许明年后就变得一文不值；而上一小时才刚刚诞生的一项新技能，可能下个月就成为职业竞争力的决定性因素。

“这个社会就是这么残酷，不是什么童话。真正有用的事就是，把你自己变得强大，在职场上才有议价权。否则你就会被选择、被淘汰、被边缘。”

实习生也是如此，不要因为自己实习生的身份就降低了对自己的要求，你到一举一动，都被Leader看在眼里，都是你能否转正或者有进一步学习机会的前提。

不管最后能不能转正，一定要保证的是这份实习能够让你长大

大公司中，实习生需求源源不断，而更多的校招offer都给了这些有实习经历的同学们。

在名企中已经摸爬滚打过的实习生，直接在实习生中获取校招用人需求，一定是未来行业top企业的招聘趋势！

四、校招怎么投？

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五、2023校招全流程大礼包

最后offer先生希望能给正在迷茫的你带来一点温暖与帮助。我们也曾年轻过，也曾为毕业找工作而苦恼迷茫过。 所以我们想竭尽所能，帮助所有身处困顿，苦于求职的同学们，于是我们精心整理了一份【2023校招求职大礼包】包含：

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