大家都说互联网行业是个高薪行业，但其实，相对其他行业真的是高薪行业。对于初入职场的朋友，选择互联网行业是实现高薪的最好选择之一。

所以今天offer先生就来说说， 互联网市场岗和产品岗两个方向要怎么选择？

下文内容包括：

互联网市场岗和产品岗的区别
互联网市场岗和产品岗薪资差别有多大
为招聘做好充足准备

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互联网市场岗和产品岗的区别

产品

工作职责

了解同行产品展示以及背后的逻辑、公司业务；调用目标用户需求，设计产品；产品上线之后，根据数据分析以及用户调研，不断优化用户需求；建议产品运营体系，做好统计，根据用户需求，设计产品方案。

职位分类

产品经理、产品设计师、游戏策划等。

具体职位

• 产品经理

产品经理负责市场调查并根据产品、市场及用户等的需求，确定开发何种产品，选择何种业务模式、商业模式等。推动相应产品的开发组织，根据产品的生命周期，协调研发、营销、运营等，确定和组织实施相应的产品策略，以及其他一系列相关的产品管理活动。

• 产品设计师

调查市场并研究需求，设计新产品；组织产品开发团队，协调资源，跟进产品的开发，保证日程进度。及时调整产品形态，优化产品，并提出合理的运营建议。

• 游戏策划

以创建者和维护者的身份参与到游戏的世界，将想法和设计传递给程序和美术、音频设计；设计游戏世界中的角色；在游戏世界中添加各种有趣的故事和事件，丰富整个游戏世界的内容；调节游戏中的变量和数值，使游戏世界平衡稳定；制作丰富多彩的游戏技能和战斗系统。

市场

• 工作职责

建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统；对消费者购买心理和行为的调查；对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等小的收集、整理和分析；对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。新产品上市规划；促销活动的策划及组织；制定及实施市场广告推广活动和公关活动。

互联网市场岗和产品岗薪资差别有多大

产品经理综合薪资在10-40K

游戏策划综合薪资在8-20K

产品设计师综合薪资在5-10K

市场运营综合薪资在5-8K

为招聘做好充足准备

制作一份“高度匹配的简历”

简历就像是求职者的一张价值清单，用人单位能从简历中初步判断出你做过什么，取得过什么样的成绩，有可能给企业带来什么。

下面列举一些简历易犯问题

只准备一份简历海投。这真的是简历制作的禁忌了，简历一定是要跟目标公司、目标岗位相匹配的，要认真解读岗位JD，明确用人单位倾向什么样的人才，再用自己的经历去匹配。

简历模板花里胡哨。HR每天要看那么多简历，看到那种花里胡哨的简历模板直接头疼，建议选取整洁大方的模板，各部分清晰明了，能让HR一眼看清你简历的各个部分。

经历随意堆砌。很多同学描述经历都写的很随意，毫无逻辑，建议按照STAR法则把每项经历重新梳理一遍，体现出亮点和逻辑性。

照片不职业化。合适的简历照片应该是端正、干净、穿着和发型职业化、表情不夸张、脸部无遮挡物，最重要的是，照片要像你本人。简历照片不一定要很美，但一定要职业化。

过度包装，即简历造假。简历适当包装是很有必要的，但千万不要想着在简历上列出一些自己不曾有过的经历，及时过了简历这关，在面试中HR一深挖，很容易露馅。

如果实在不会写简历的话，offer先生也为你准备了一份写简历的超强攻略——一份汇聚优秀的真实简历、有实操价值、能真正复用的求职案例集合。

它汇集了拿到字节、阿里、京东等名企offer的真实简历，这些简历来自和你背景相似、经历过同样迷茫的学长学姐（当然，学长学姐的具体信息我们会进行模糊保护）。

每一份简历都经过我们的学员和专业导师超过10次以上的润色。看看那些进大厂的同学们，都是如何展示自己经历的。

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为笔面试做好准备

笔试

笔试是现在大部分企业校招流程中的必备环节，刷人率比较高，千万要重视。

下面列举一些笔试易犯问题

看到笔试链接直接点击开始笔试。这样做的同学也太大胆了，除非你有提前练过行测题，建议还是安安心心看看笔经、刷刷题，了解笔试题型，找到做题手感。笔试被刷，真的很亏。

做性格测试为了迎合企业隐藏真实性格。企业在设置测试的时候也会多次涉及相关的偏向，如果刻意隐藏反而会导致前后不一致导致被刷，适当调整是可以的，但是不建议大量迎合企业，适合很重要。

面试

面试是最能体现你能力，让你有机会逆风翻盘环节，也可能一不留神就被刷了。实战能让你的面试能力快速长大，建议每次面试后多与HR沟通，HR的第一反馈，是最真实有效的。

下面列举一些面试易犯问题：

不清楚面试形式就去面了。面试前可以问一下联系你的HR这轮面试是什么类型，做好相应的准备，不然就只能去开面试盲盒了。

回答问题毫无逻辑，想到什么说什么。这是大部分人面试的通病，建议大家提前找搭子进行一些模拟面试，用STAR法则来回答问题，体现出自己的逻辑思维能力。群面默默不敢吱声。群面对于社恐的同学来说真的噩梦，但是千万不要不说话。若暂时没有观点，可认真记录，在别人的观点上进行深度拓展。切记一定要贡献有效发言，若发言次数较少，可做好归纳总结，抓住最后汇报总结的机会进行展示。

群面一顿猛输出。若对主题比较有把握、逻辑框架比较清晰、想法比较多，可以尝试充当leader的角色，把控和推进整个流程。反之，不建议出风头，有时候真的是说得多错得多。

不注重面试礼节。着装尽量商务一些，大方得体，女生可以淡妆，尽量让自己看起来形象气质佳。一定要守时，若是线上面试，提前调试好网络，避免网络中断造成面试官体验不好。

面试完就完了，不回顾不复盘。面试后即使失败了也要向HR要反馈，可以了解岗位的核心需求点在哪里，更清楚岗位人才画像，还可以了解自己在面试中还有哪些不足，后期可以针对性的改进，提升未来的面试通过率。

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最后，带上自信，拿出最好的状态，用真诚的态度去参加面试，冲！

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