各行各业的执行标准都不一样,所以我会说的笼统一点,以做货物买卖为例。
关于这一节,我已经前节说过了,如果你感兴趣,可以去看看,就不再复述了。
先具备了创业人基本的素质,在创业,才能最大化保证创业成功。
没有计划书,你压不住合伙人也留不住人才,因为没有哪个个人会喜欢一个没有计划的领导。
除此之外,没有商业计划书,你可能都搞不到钱创业。
有了商业计划书就可以融资了,没有启动资金怎么创业,对不对。
有人还不行,得合适管用才行。为了实现这一点,你还得花大量的时间和精力去培训员工,挖掘员工潜力,磨合团队,最终敲定选拔出一支靠谱的团队。在这个基础上,才能对接客户,开始做事。如不进行这一步,你的员工就会因素质差,能力差,在客户面前给你丢大人,随后也会让你失去客户对企业的信任和订单。
无规不成方圆。规章制度可以给员工制定一个工作标准,也制定行为限制,如此的话,才能有法可依,有规可惩,如此才能避免管理混乱。
制定工作流程,是为了工作运营过程当中实现高效,快捷,从而避免资源浪费。
是线上发展还是线下发展?是与甲方协议合作?还是直接销售供货?这些事情必须创业人自己都事先敲定。
门面决定着客户对企业的好感程度,所以必须要重视。
除了店面要装修意外,员工也要进行装修,除了定制统一帅气的工服,还要进行一定的礼仪培训、这些事情做好后,就可以办理营销执照了,准备挂牌上市了。
当综上的工作都已经做完了,这个时候你就需要让客户知道你的业务是什么,他才能找到你,让你为他提供需求。此时就需要做广告了,让客户知道你的存在,你的能力。
什么也有了,有货物,有客户,就可以按照经济标准,进行合法的买卖了。