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可能会有人说现在做淘宝还能赚钱吗?
我的回答是肯定的!!!!
首先,我不玩传统电商!那种玩法从选品到组标题、上架、运营、做主图等,一环扣一环,一步出错步步错,而且很考验人的综合能力又麻烦,我不愿做......
而我做的这个虚拟电商的方式,上述问题几乎没有,只需要用百度网盘发货,从而实现半自动化挂机玩法
早些年也听说过这个玩法,不过没有深耕当时是个纯小白。
后来因为yq的缘故,选择好好研发线上项目,找一位老师认真学习了这个玩法,到今天也算是小有存款
那么我们是怎么做的,做的什么类目,我把他整理成了一个项目资料,大家感兴趣可以自行领取,项目周期,项目投产比,项目基本介绍,都很详细↓↓↓↓
话不多说,给大家上今天的第一批干货:
1.开店
如果你有过在淘宝开店经历,对这块比较熟悉可以直接略过去看下一部分!
首先我们可以在手机或者电脑下载一个千牛工作台,它是专门服务于卖家的工作台
当然,我们也可以打开网页版淘宝点击右上角免费开店
在选择个人开店然后进行实名认证,比着提示一步步来即可
2.ip
现在这个时代就算那你是新开店铺也根本不用在乎IP的问题,更不用拿几年前的注意事项来规定现在的行情
浅浅分析一下原因
其一,平台互卷。各大平台内部流量分流严重。现在的淘宝很大一部分流量被抖音pdd分走了。平台只能鼓励更多新人入驻,不管是商家还是用户。
其二,操作难度降低。无论是开店流程还是开店审核,以及操作难度都降低了不止一个维度。以前很多店的检查过程,现在3分钟左右审核一个店,时代不一样了,规矩也得跟着变。
不过工作室矩阵操作的话还是要注意一下ip问题
我们公司利用无线网卡配合小主机的解决方案
1. 先购置无线网卡,直接插小主机上就能上网,每次重新开就是不同的IP。 2. 小主机下载浏览器,然后登陆淘宝,直接网页就操作好开始子账号的全部流程。 3. 记录小主机对应的主账号名称,然后贴好标签。
3.上品
我们选择了最蓝海的分类,虚拟货品。
诸如,电子书、教程、素材、模板、虚拟服务等。
当然这是初级玩法,进阶玩法是只精细化做那么2到3个品
4.设置自动发货
使用淘宝专门的卖家运营后台千牛客户端,搜索服务市场,购买agiso自动发货,一个月只要15块钱,我们可以在这里设置每个产品自动发货的百度网盘链接
至于我们的货,并不是要你把所有的虚拟材料都买下来
相反,客户需要什么我们就去上家那里买什么,省时省力
5.做权重
这也是最重要的一步,没有权重就没有流量更没有成交!
流量一般分为外部流量和内部流量,我们有自己的独家方法能吃到最多的流量,下图是从今年六月份到现在的一个情况,反正你们懂的都懂
那么我们是怎么做的,做的什么类目,我把他整理成了一个项目资料,大家感兴趣可以自行领取,项目周期,项目投产比,项目基本介绍,都很详细↓↓↓↓
第一个:不用发物流
毕竟普通电商需要发货,这里面有很多不可控因素。就算让我去做我也相对抵触,而且也没那个胆。但要让我做虚拟电商,甩别人一个网盘就能解决的是,何乐而不为呢?
第二个:不用资金就能启动
这可能就有人疑惑了:淘宝不是一直都要押金的吗???难你就out了哥们!!!现在淘宝官方有个福利,不交押金也能正常开店,只不过比以前延迟到账一点,但这并不影响我们正常卖货!!!而且我们还是批量矩阵起号,十几个店铺总会有一个大爆的!!!
第三个:没有咨询和售后
这也是最省事的一个原因!虚拟店铺只要你设置好自动发货,客户下单后直接甩过去一个链接就完事了!!!!
有多简单省事我不说!!!!
当你站在风口上,不仅能飞起来还能看着自己的余额越来越多!!!!
创业小白和找不到工作的朋友,真的可以试试这个项目,投入低而且收益来的也快。
给大家看看我的实操,全部都是自己的真实操作记录!!!
那么我们是怎么做的,做的什么类目,我把他整理成了一个项目资料,大家感兴趣可以自行领取,项目周期,项目投产比,项目基本介绍,都很详细↓↓↓↓
1.一定要配备好财务和人事
财务:为了工作室的长期发展,必须清楚地知道每一笔钱花在哪里,赚在哪里,占多少,每个员工的产出比例和状态是什么。因此,财务工作的重要性已不容置疑。
人事:为了在工作室中形成良好的工作氛围,必须有流动性、保留性和顺从性。我们应该不断优化整个工作室团队的状态和每个团队的氛围,保持相对的人员流动,而不是来一个留一个。
2.赛马机制的管理制度
每个人操作的东西基本都是一样的,但是不同的人操作同样的东西肯定会有不同的结果,我们要做的就是筛选出最好的,留下来培养,其他的直接淘汰。早期的工作室不应该想着培养人才。
这样整个工作室氛围才是积极的,做的好的担心会有人赶超他,做的差的担心自己被淘汰掉。
3.包吃住的家庭氛围
我们所有的工作室都实行包住宿政策。许多人外出工作却存不了钱的原因是他们的大部分开支都花在食宿上了,包吃住有三个直接的好处:
1. 工作时间将至少增加1.3倍
2. 员工的氛围更好了,关系也更好了
3. 员工低流动率
展示一下我们公司的氛围,每周一准时复盘总结,大家提出问题分享经验。做我们这行的就怕没有问题,只有提出问题才能不断进步!
还有就是我们的工作环境,在知乎上有很多朋友看了我们的文章都想实地考察一下过来喝喝茶我们也是很欢迎的,有朋自远方来,不亦乐乎嘛!
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