作者：京京，GCDF全球职业生涯规划师&大消费领域营销条线猎头合伙人，13年+从业，HR背景，用“猎头思维观职场，生涯技术助发展”的理念，专注个人职业发展领域，解决职业定位/求职面试/职业发展/职业转型方向等困惑，服务过1万+职业经理人，并做过100+“一对一”职业咨询。热爱生活，成人达己的终身学习者。我的微信公众号职场京京说(ID：ZCJJS-1668)，期待你的到来！

最近知乎号更新的不及时，原因有二，一是忙着猎头岗位的交付，每天早九点晚十点。二是自己确实有点“偷懒”，突然感觉”凡事预则立，不预则废“。除此之外，休息时间就是看书学习、写课程筹备12月份在北森生涯平台上的直播分享。

和北森生涯的班班沟通时，之前一直在探讨给生涯规划师的知识和经验分享，比如如何变现？如何转型？如何做斜杠或者自由职业？但思来想去，还是想把课程定义到“普通职场人的生涯规划意识”。

下面我先从两个亲身经历的案例讲起：

【案例一】：一个来访者，普通二本大学毕业，普通职工家庭，高中和大学期间虽然学习成绩优异，但种种原因没有考上她心仪的名牌大学。毕业后，她一直想让自己变得更优秀，而且目标明确想移民。为了她的人生目标，她只面试外资企业，也做了很多努力和准备，很快如愿进了一家外资企业做客服，但感觉不太适合自己，马上又换了一家外企咨询公司的项目经理，发现这个工作的晋升空间和学习机会都比较适合自己的职业预期，一段时间后，她已经熟练掌握岗位的能力，但薪资和发展空间却达不到自己的要求。为了帮自己更快地拥有更多的机会，她一个人孤身来到上海， 到了一家能驻香港的世企企业做项目经理，这家企业有去香港的机会，去香港意味着外资企业更多，文化也更匹配，为此她被外派到香港，但民企和外企文化差异大，果断从这家企业离开，又聚焦香港且后期在海外工作的机会，通过出色的面试和能力，很快被一家大型外资企业录用并入职，且在工作中自己的工作态度、人际关系、学习力和业绩能力被主管领导和公司高层看到和公开表扬，也为自己的海外移民争取更多的经验、能力、人脉和机会。

【案例二】：也有一个来访者，她也是统招二本毕业，身在一线城市，毕业后，换了很多份工作，很多个职能，工作8年+，仍是基层岗位，而且一直游离在干几个月就不想干，或者和公司要求不匹配离开。一直没有找到自己喜欢和自己擅长的工作，一直在新行业、新岗位的面试、入职、离职状态下循环。

两个来访者，普通家庭，单身女孩，年龄都在30岁左右，起点都差不多，但职业发展和人生却大相径庭。那到底是因为什么呢？

其中他们差就差在是否好好规划自己的人生、自己的职业，是否有生涯规划意识。

“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”。生涯规划，其实像一只看不见的手，影响干预我们的一生。

一个人出生到上学，再到就业，再到转型、创业，最终到老年退休规划。著名职业生涯规划大师是舒伯 （Donald I.Super）， 他提出了生涯发展阶段理论。他将生涯发展分为五个阶段。第一个阶段为长大期（出生至 14 岁）、第二阶段为探索期 （15 岁至 24 岁）、 第三阶段为建立期 （25 岁至 44 岁）、第四阶段为维持期（45 岁至 65 岁）、第五阶段为衰退期 （65 岁以后）。

古典老师也曾经分享一个普通人一生遇到的7个生涯节点，也称作一生改变命运7次机会。

从这个7次改变命运的机会，相信我们都感受到长大期的重要性，优秀的家长们砸锅卖铁买学区房、 撞破头上名校，痴迷于学业规划-高考志愿填报。

但是家长明白学业规划的意识，但不明白让孩子自己有规划的意识；就连很很多身在职场中的我们也不明白职业规划、人生规划的重要性，没有生涯规划的意识。感觉人生就是随欲而安，顺其自然。

等到高考选专业时，等到大学毕业就业/考研考公时，等到行业调整、经济萧条，职业危机出现时，我们才意识到自己现陷入了深深地职业焦虑、职业内卷中去。

生涯规划意识，其实就是一种人生规划的一部分。所谓人生规划就是一个人根据社会发展的需要和个人发展的志向，对自身有限资源进行合理的配置，对自己的未来的发展道路做出一种预先的策划和设计，受人生观支配。

真正的生涯规划意识，首先要意识到规划的重要性，它是一种“我的人生我做主”，“我命由我不由天”，是一种对自我人生的负责；

更是“你不规划，就得被规划”的状态；人生要有目标，才能步步为赢！

同时，还要有方法、有路径。如何从专业角度给自己做规划，又如何开展行动。

最后，打个广告，想要了解关于生涯规划更详细的方法和路径，让自己的职业和人生少走弯路，请在12月6号周二晚上八点，关注视频号-“生涯指南针”的直播间，我在那里等你！

我们，不见不散！