从2019年9月开始进驻头条这个平台，时至今日已差不多有半年了，从一个普通的创作者升级为了优质创作者并开通了图文原创和其他一些权利功能，细细回顾下这期间的感受，愈发感觉到做头条号和在公司打工是多么的类似，在职场中我们追求的是成长和回报，个人工作能力(包括专业和综合)提升，然后得到公司升职加薪的回报，在头条这个平台也是一样，在平台上持续不断的耕耘，提升逻辑思维和文字编辑能力，得到的也是平台的"升职加薪"的奖励，优质认证+原创+青云收益+问答收益等诸多奖励，除此之外，还能收获众多粉丝，拓展自己个人品牌的影响力，这也和在职场中打造自己个人专业品牌和口碑是一样的，一桩桩一件件，都是这么的相似，甚至很多运营头条号的方式方法也能借鉴到现实职场中去，我下面结合自己的工作经历试分析之。

在职场中，通常工作年限越高，代表的经验也越丰富，运营头条号也是类似的，我这里根据时间轴做了一个大概等级的划分，一一对应。

• 刚注册头条号。

试用期。这相当于刚进公司，新的环境和规章制度，都得一个一个的去熟悉和适应，自己以前的工作经验和方式方法是否能适应新公司尚不可知，需要时间去融合和检验，新的同事和领导代表新的人际关系，也得去积极的适应。这个阶段公司只知道你的简历，判断你这个人只能根据简历上的基本信息，还不知道你个人的真实能力怎样，个人和公司都处于相互熟悉的阶段和过程。

• 完成某领域四条优质问答，成为某领域创作者。

试用期转正。这就是从新人到上手的阶段了，经过刚入职的培训和适应，已经大概知道了公司的基本概况和运营规章制度，这个时候应该尽快上手，怎么上手？当然是干活了，要通过做事才能了解工作的内容和规则，研究和总结要做好这个工作需要用到哪些技能，基本的工作沟通方式是什么，甚至可以运用VDA6.3的"乌龟图"(我本人汽车零部件行业)给自己做一个思维导图，看看应该从物资硬件要求/人力资源需求/工作开展方式等方面提前做好哪些准备，这样才能有的放矢的去达成目标。头条号给新人制定的"四条优质"问答，也就是类似于这个阶段，这4条问答就是给新人用来上手的"工作"。

• 持续输出某领域优质内容，晋升为某领域优质创作者(黄V)+青云计划获奖者。

价值输出期。工作已经上手，正是需要做出成绩向公司展示自己价值的时候，"持续输出优质内容"对应工作中就是要出色的完成手里的本职工作，公司招聘你来就是看重了你在这个领域积累的经验，目的是在这个功能领域持续给公司创造价值，比如一个生产主管岗位，管理好手下的生产员工，带好团队每天达成额定的生产产量就是你的核心目标，当然还得兼顾品质和效率，如何使得生产制造过程每天都顺顺利利的，这就是值得研究和出成绩的地方，做到了这一点，你就等于在公司站稳了脚跟，就和头条平台黄V的优质创作者一样，才真正得到了公司这个平台的认可，当然，特别出色的人还能得到公司管理层的赞赏和奖励，列入公司核心后备人才发展计划，类似于青云计划扶持奖励。

• 知名某领域创作者(金V)+头条平台签约作者。

收获期，升职加薪。工作上一直开展得有声有色，经历过几次大型核心的项目，在工作中，不仅个人专业能力展现的淋漓尽致，带领团队能力和跨部门沟通能力更是出色，个人通过项目也得到了历练和提升，最后凭借优异的工作绩效被被管理层提拔，顺利完成升职加薪(金V)，贡献突出者甚至能得到公司的股权+期权的奖励(平台签约)。

上面的总结只是一个大概的概括，除此之外，想要运营好一个头条号还得有不少的技巧和门道，反映到实际工作中就是如何提升自己在职场中的影响力，让自己职场的路走得更顺利，并且这也是有迹可循的，且看下面的分析。

第一，发文领域要垂直---找准自己在公司中的定位

发文领域要垂直，这是我刚成为某领域认证者后听到的第一个也是最重要的规则，为什么垂直很重要？因为头条上领域版块太多，不垂直无法找准自己的位置，自然就不能体现自己的价值了。对应工作中也一样，一家公司有很多种职能部门，就拿我供职的这家汽车零部件公司来说，光是职能部门就有8个之多，比如生产/物流/品质/研发/工程/销售采购等，作为一个职场人，你得有自己的优势，得有自己擅长的领域，这样才能在公司找到自己的定位，比如我自己，毕业后一直都是在工程制造领域积累，虽然换了几次公司，但是行业和领域没变，这就是我的优势，这也是公司愿意在这么多面试者中雇佣我的最大理由，因为我懂行，有经验，可以即插即用。




试想一下，一个干十几年工程制造的人今天搞工程，明天搞销售，再过几天又去搞品质，特别是在其不擅长的领域，他能干得好吗？不排除个别天才，不过这种方式大概率会失败，因为他既无法创造出公司期望的价值，也无法发挥自身的优势，会干得很憋屈。职场最好的规划不是"斜杠青年",那是传说，而是有计划的扎根在某个所擅长的领域，深耕下去，大家都听说过一万小时定律，想要在某个行业成为专家，就得持续不断的有意识有计划的去锻炼去做这件事，这也是我们普通职场人的晋升之路，踏踏实实的走下去，成功的路没有捷径。

第二，持续输出优质内容---简单的事重复做，重复的事用心做

"持续输出"这个能力意味着在工作中得兢兢业业，一点都马虎不得，即使再简单的工作也得用心去认真对待，而且一直能把简单的事做好，也证明了这个人基础扎实，能力比较强，也能的获得公司内部同事和领导的口碑和赞誉---"交给他的事,我们放心"。而重复的事用心做，就是"优质"，工作中的所有困难都怕"用心"二字，很多人面对困难，是被"吓死"的，世上只怕有心人，只要在工作上用心对待，潜心专研，细致分析，再难的问题也会有解决办法的，这就是我们职场中常说的"办法总比困难多"，不但要说，还得身体力行做得到，想想看，头条上黄V是这么容易加的吗？哪一个优质创作者不是付出了心血和时间精力，长期坚持下去才能达成，工作中也一样，想要做到"持续输出优质内容",就得把简单的事重复做，重复的事给用心了去做！

第三，积极响应和参加头条平台的活动---高调做事+持续在公司内表现活跃

酒香也怕巷子深，一个人有本事就应该积极的在公司里面表现出来，特别是在老板面前，要不然老板平时这么多事这么忙，他怎么知道你这个人有本事？趁老板在，抓住难得机会，当面展示出自己的能力，让他眼前一亮，你才有机会，类似的，头条上发文也有个技巧，就是发文最好带上相关话题, 比如我本人发职场微头条时，一定得在结尾带上几个相关话题，这样才有"上达天听"的可能，另外，要持续参加头条平台搞的活动，我本人图文原创就是靠在同一话题下写满三篇优质图文才开通的，所以说，平时啊，我们在公司里面不要只顾埋头干活，也得多看看多参与公司组织的活动，比如羽毛球/篮球/演讲和朗诵等工作之外的文娱活动，既能放松身心，更能在老板面前展示自己额外的能力和价值，增加和老板接触的机会，才能增加工作成功的几率哦。

第四，使用头条平台圈子功能---在公司内部加入小团体

头条平台推出了圈子功能，粉丝满一万人的优质账号可以申请开通，圈子里面的人都可以互相分享和学习，工作中也一样，一个人的力量是有限的，很多一个人做不到完不成的事，面对一个团队就很容易了，作为一个职场人，我建议在公司内部选择适合自己的小团体小圈子加入，这样可以做到同事之间某些信息和资源共享，甚至可以借力完成自己一个人无法做到的事，事半功倍，还能给自己带来想不到的收益，很多时候，人和人之间的关系都是互相"麻烦"建立起来的，有来有往才叫做"人情"。如果"摆清高",选择一个人独善其身，那么不但要面对很多困难，还得浪费时间精力去绕路和走弯路，团队的力量永远大于个人，在任何时代都是。

第五，吸引粉丝引流拉新---在职场中拓展和建立自己的人脉

自媒体时代粉丝和流量一样重要，头条账号是否优质的一个参考就是粉丝的数量，粉丝几十万的都是影响力比较大的大V，只要粉丝一多，写的文章和直播看的人就多了，收益自然就更大。工作中也一样，工作能力优秀是一方面，另外一方面还得团结和争取身边的一切人力资源，包括老板，同事和下属，支持你的"粉丝"多了,工作自然就能顺利开展，如果和某些人还能保持比较友善的私人关系的话，很多不能摆在明面上来解决的事，只要你出面，就能轻松解决，这就是职场中的"做事先做人", 有解决问题的能力固然重要，但要知道事也是人来做的，搞不定做事的人，怎么搞得定事呢？




最后总结一下，在职场中做事和做头条号一样，讲究的都是销售的能力，销售什么？当然是自己的价值和影响力，也就是个人品牌，在这个网络时代，你能影响多少人就能成就多大的事业！换一个角度想，头条这个平台其实就是一家公司，我们都在这里上班和工作，我们发布的每一篇文章和微头条还有问答都是在努力工作，目的都是为了让我们在这个平台有更好的发展，很多人上班是在给别人打工，在这里，在头条这个平台，才是在给自己打工；网络信息时代，对于文字创作者来说或许是一个最好的时代，共勉！