今年确实整个互联网行业不景气，很多公司都锁HC（headcount)了，不过最近我发现一个有意思的现象，就是很多互联网应用都推出生活类的内容推荐，例如支付宝的「生活」，还有知乎的「想法」，都颇有小红书的样子。出于好奇，研究了一下小红书这个公司，包括其使用的技术栈，其发展情况，以及员工对其评价。

首先讲讲小红书这个应用吧。即使你没用过，你也应该听过吧。我个人使用小红书的时间还是挺久的，使用场景包括：

• 办事攻略，例如我要去办个证件，但是在网页搜索出来的内容就是一大段文字，而去小红书图文并茂的，很好看明白。
• 旅游景点介绍等等。例如之前我去贵州游玩时，就看了很多小红书推荐的拍照机位，拍出了一些好看的照片。

我列举的仅仅是我自己的用法，小红书确实跟以前不一样了。其实很多夏日冲浪、城市运动、户外露营等各种新生活趋势很多也是被小红书带起。

不过这个文章并不是小红书App的介绍。作为一个算法工程师，对我而言，吸引我的是其背后使用的技术。恰好最近刚好看了一场他们分享的技术直播，讲工业级的机器学习框架实战和挑战。在看完这场直播后，我发现小红书在如多模态AI技术，推荐算法等方面做得还挺好，也给了我很多工作上的灵感。

这里举个例子，我们在刷小红书时，一篇内容会包含文字，图片或者视频等等元素。而「多模态学习」，就是在文本、图像和视频等多种模态进行学习。为啥你明明看过一篇笔记用图片形式推荐了一道广东美食，然后另一篇笔记的视频里在讲粤菜的做法？这就是多模态学习所能带来的小国。在通过多模态AI，把在多种模态（图片视频文字等模态）直接投喂到AI中，从而产生推荐结果。

且仔细观察发现，小红书的多模态搜索技术，依赖于特征抽取和表达的模块，对图片内容进行处理。^[1]

说实话，小红书的推荐结果是挺让人满意的，这也是为啥这么多模仿者学小红书，但小红书依然是种草社区应用的顶流。

但小红书作为一个中厂，人力资源和大厂有差距，为何能做得比大厂好？他们有啥过人之处？是否值得加入？在互联网不景气的情况下，很多人还是很关心这些问题。当然，我目前工作得挺开心，还没跳槽的打算，不过出于好奇，我还是研究了一下。

首先看公司前景：小红书虽然是中厂，但平台有想象力。

在各大互联网巨头用户增速放缓的背景下，它的用户数增速仍能保持在30%以上。
小红书的月活跃用户在去年11月就已经突破2亿，分享者超过5000万，而据《晚点LatePost》披露，截至2022年8月，其月活同比增长34%。
--数据源：商业人物

其次是对于职业发展来说，最重要的是你在岗位上能发挥什么价值。当然我不能保证所有岗位都能产生一样的价值，不过就算法相关的技术岗位而言，其工作价值还是很高的。毕竟好的技术，一定是跟它所处的业务场景相辅相成。而小红书恰恰也是离消费最近的互联网内容平台之一，商业潜力高，也意味着在这里工作能产生的价值也挺高的。

一位长期研究小红书的博主则对虎嗅表示，“小红书内容分发不光有长期兴趣标签，比如喜欢萌宠、美女是某位用户长期向兴趣，但短期内该用户迷上了奥运、户外，这个短期兴趣行为是否被产品捕捉到并迅速丰富到用户兴趣标签非常考验算法敏锐程度，因为要构建一个动态多维的兴趣图谱。”
--数据源：虎嗅

在这样一个集视频、图片、文字等内容维度社区中，对于技术人员而言，如何利用算法，对用户行为数据和海量内容做出准确的理解和分发，让技术和实际业务场景相结合，是一件非常具有挑战且有价值的事。

另外，其实比起大厂，像小红书这些中厂，边缘业务相对也会更少。如果能参与到快速增长核心业务，那要比在大厂做边缘动荡的业务好；如果是算法工程师，那么在小红书做技术也能接触到很多贴近用户生活场景的海量交互数据，可挖掘的潜力也很大。

最后也结合我自己的工作经历和成功项目经验，以及对身边同事的观察，分享些关于在互联网做技术的观察，也让大家参考下吧。

其实在互联网做技术，不论大厂中厂，我觉得不仅是要坚持持续学习，提升技术能力，还要增强自己的“落地能力”来获得长远的发展。当然，在技术部分要花时间，在业务和软实力提方面，同样要花时间。

另外，除了技术，也要多关注业务

我上司曾经说过一句话：

技术是逻辑的艺术，业务也是，所以只搞技术不管业务的，不能算是逻辑能力出众的。

业务分为宏观和微观。宏观方面包括你的产品所服务的对象和所在的行业都有什么「痛点」、他们这项业务目前的工作流程如何，我的产品在哪个环节发挥价值。微观是指具体某个公司所在部门特殊性。以小红书为例，同样是算法工程师，负责商业化业务和社区业务是有不同的工作职责和要求，关注的业务方向也不一样。

还有就是软实力

这个是很多技术人员忽略，但是你要推动具体的功能/产品落地，甚至在职场上成为Leader，这个能力是必不可少的。

软实力包括但不限于和不同部门/客户沟通的能力、思考能力、带团队能力等。在参考^[2]中，答主也提到他学弟在小红书工作中，所在部门leader的软实力，平易近人，能力优秀。

部门层面，带他的Leader是同校的博士 & REDstar，毕业来小红书工作仅仅2年就获得特殊晋升，成为独当一面的社区搜索部门leader。部门师兄能力优秀，平易近人，是在小红书对他影响最大的人。

当然，除了个人努力提升外，做技术能否获得快速长大，也离不开所在企业对于人才的重视程度和培养。以小红书为例，针对新人培训，会有比较详细的培养方案和晋升路径，就算是新人也能有机会从0-1的做项目，甚至是接触到核心项目的机会。

这篇文章写到这里，总结一下吧。

小红书目前还在高速增长，甚至增长到让很多大厂眼红，虽然它不是个大厂，但它也有自己的特色。

对于技术人员来说，与其在大厂边缘业务做螺丝钉，还不如试试降维打击，找个类似小红书这样，既在快速增长且也有发展前景的中厂尝试下。

参考

1. ^https://mp.weixin.qq.com/s/fRTFlS5UthtQz2hzD5DYkg
2. ^https://www.zhihu.com/question/43636680/answer/2680159764