面试原因：本人应届毕业生，出于了解行情和锻炼自己面试的想法投递了海尔智家未来合伙人的市场营销管理岗位。当然也有面得如果还行，就认真应聘的准备。

面试准备：简单修改简历，从营销、销售岗位所需的能力准备了一下自我介绍。在知乎和某职场社交媒体软件上检索了下信息，发现很多海尔离职的员工的抱怨。相关话题可以直接搜索，在此不展开赘述。

面试过程：简历筛选得很快，在创吧投递后的第三天收到面试邀约。第一轮视频面试约在了中午，常规的自我介绍和面试官提问后，我也委婉但是直接地提出了知乎上的相关疑问，面试官回答得很仔细。面试完第二天收到次日清晨二轮面试的邀请，和第一轮差别不大，但是没有发挥好，可能是时间原因，二面的面试官耐心不是很好，最后聊爆了。最后收到面试结束的短信。

干货(划重点)：

1.值不值得去的问题：海尔作为国内甚至国际的知名家电大厂，是有它闪光点和吸引力在的。应届生可以多和各公司hr聊聊(有的hr会给应届生透露很多信息，至少对小白来说这些信息很重要)，自行对比一下手上的offer和个人的发展规划等。不要完全相信他人的赞誉和抱怨。

2.简历投递的失误：简历投递后，需要完成两个测试，一定要按照它的提示要求来完成，比如浏览器要求和网络要求。。。我的逻辑测试题用的校园网，所以只加载出了第一题的图片，就算是面到最后，估计也比较麻烦去重新做题。

3.关于市场营销(销售、大客户销售、电商运营)管理：

①总共三轮面试。第一轮第二轮都是hr，其实我蛮期待业务侧来唠嗑的。最后一轮我没撑到，原则上薪资和绩效这块一般也是终面聊。知乎应该有小伙伴拿到offer了，可以问问。

②营销，销售，大客户，电商在培训时都是一起的，培训周期为6个月，培训结束后定岗。营销重策划一点。销售管理偏向于管理，不是当直销hhh，会和直销员打交道(说是管理他们)，当然要背负责区域的业绩。

③销售要求能够接受全国轮流base，第一次定岗的时候会尽量满足管培生意愿。但是空位要看base地情况，所以不能保证。(这点两个hr说的很清楚，没有瞎保证)并且3-5年内必须调整base地，30岁以后(怀疑一下hhh)可以考虑呆在一个地方。我也是在base全国这里聊爆了，没想到一次定岗之后还会轮走，没反应过来犹豫了，只是回答了解了，没有说可以接受，应该是觉得我默认不接受。

总体面试感受：效率很高，约面和反馈都特别快。面试销售岗位时，态度可以积极一点，能够表现性格和意愿。沟通的几个hr以及招聘经理(怀疑是助理)，对应届生态度都比较好，业务能力是到位的(介绍晋升渠道和工作内容非常流利)，也会提两句应届生的个人规划(不完全是销售岗)的意见建议，没有遇到其他回答里的瞎承诺。个别hr的耐心有待提升。

反馈结束～希望对阅读到最后的你有所帮助！