有HR让我写一下芯片行业的文章，我也想写，但由于最近身体比较特殊加上一堆考研的文章堆积如山，就一直没有动笔。

不过我可以写写我最近身边发生的互联网裁员事件。

感觉人真的是要靠运气，我有个朋友A在美团公司待了很多年，一直没有机会晋升，然后在2020年的时候跳槽去了网易当大头兵，在广州待了3个月，随后又跳槽去了360当leader。抓住了跳槽好时候，薪资也涨了很多。

2020年和2021年互联网没有那么严峻。

2021年底到现在，互联网到处在优化。

基本上各大互联网公司都在裁员，我有一个朋友B在一个较小的互联网公司当leader，去年年底就开始找工作了，每天各种刷题，然后到今年的四月份，工作还是没有着落。

我朋友C也在找工作，看各种机会，但一直看不到机会。

阿里的、腾讯的出来的都很难找到工作，各大公司的HC都锁了，没有岗位啦。

有个浙大研究生码农去年年底被裁，至今没有找到工作。

那那些正在找工作还没有被裁的，有很多是在公司苟着的，忍着的，真的很憋屈。

公司很不重视你、侮辱你，比你走，你又没办法，没有好的工作，走不了，只能为了钱苟着。

比如原本比你职级还低的小弟一下子成了你的上司，就是赤裸裸的侮辱你，想要你自动离开，但是行情很差，你又没办法。

职场上很多时候不是靠能力说话的，尤其是互联网，看你是不是直系领导的心腹，看你和直系领导能不能对上，直系领导才不怕逼走你这个有能力的对你有啥损失呢，对直系领导来说，他才不会在意公司的各种产出，他也是一份工作，他只需要形成自己的势力圈。

就举个例子吧，如果这个领导需要产品业绩出来，他或许会哄着你，给你一堆不切实际的奖项，让你以为你可以很快晋升。

等到你帮他把事情搞完之后，领导获得他想要的了，他会立马把你做的这个功能归于他的心腹头上，逼走你。

互联网就是这样的，因为人家盘子大，人才也多，走了你，顶多损失个几百万 ，不像芯片公司，重视能力和技术，容不得试错。

大家可能会有困惑，那终极Boss知不知道这个事儿。

肯定知道的。终极BOSS既然选择了这个人，就要忍受他带来各种亲信，排挤掉他不喜欢的人才的后果。

就比如我那个被迫离职的B朋友，他也是他们公司选择了阿里的一派系过来，很快这个派系在公司占据了重要的位置，而他们为公司付出了三四年帮忙打江山的，全都要滚一边去，不得不出去找工作。

互联网不重技术，重市值、重流量、重平台，导致的就是人才不如芯片的珍贵。

所以在互联网，做人和做事一样重要。

好好做事，好好说话，讨好领导是一门诀窍。

很多领导也知道自己到职业生涯尽头了，他不需要多好的业绩，只需要稳住即可，如果选择亲信，他心里安稳一点，选择你，或许业绩好一点，但对他而言，没啥卵用。

不像微电子，参与了一款流片，就有分红，互联网更阴暗，这样一说，我突然感觉在我们行业还是蛮舒服的。

互联网高薪确实是高薪，但那种为了钱而苟着的忍气吞声的毫无面子的日子，大家愿意吗？或许很多学生不愿意，但等你进入了职场，有家庭有责任，又没有后路，你不得不愿意。还会有很多其他行业羡慕你是高薪而苟着的。

这就是社畜。

而目前除了国家支持的芯片行业，还屹立不倒，招人很难招之外，基本上其他所有行业都受到了极大的影响。

现在互联网HR很有底气的，举个例子，我有个朋友快拿到一家公司的offer了，然后这家公司正在走流程审批，然后过了一两天听说你们公司在裁员。

马上联系你和你讲价，说你们公司要裁员了，等等，offer流程也说待定中，开始更多的选择候选人啦。

只希望这操蛋的2022年快点过去！疫情赶紧好起来，万物复苏起来，经济流转起来，大家都可以过一个好日子吧。