到企业去打工，是大部分人员的现实选择，这个渠道就业人员最多。以中小企业为主的民营企业提供了中国80%的就业。这其中，企业之路是分层的，国企、外企及大型民企构成了优质就业渠道。要求高，竞争激烈，属于少数精英的选择。而绝大部分的民营中小企业，是大量普通学校普通人员的现实选择。构成了就业的最大公约数。企业之路是条起伏之路，选择的好会一份风顺。选择不好会起伏不定，坎坷不平，甚至半路翻车。

企业之路，选择趋势很关键

企业之路走的是否顺当，能否到达光辉的彼岸，与人员的选择有莫大的关系。人员选择的好，进了一个蓬勃向上发展的行业，进了一家蒸蒸日上的公司。那么人员会随着行业及企业的发展而水涨船高。即使同样的努力，也要比选错行业的人，取得的成就大的多。这就是选择大于努力的原因。选工作就是选行业，选对行业就等于成功了一半。这也是前些年选择了房地产、选择了互联网行业人员赚的钵满盆满的原因。

而人员一旦选错了行业，选择一个已经没落，前途暗淡的行业，即使选择了行业里的好企业，恐怕今后的日子依据不好过。即使付出太多的努力，恐怕也难以收获很大成果。这是因为形势比人强，人一旦逆势而行。再多的努力也难以挽回方向选择的错误。比如现在选择了那些落后产能的行业，比如钢铁水泥纺织等行业。或者是选择了国家明令淘汰的高污染行业，比如小化工厂，小造纸厂，小皮革厂等。或者选择了被科技淘汰的行业，比如手表厂，照相机厂，报刊行业等。人员可能随着行业的衰落而变成衰人。除了退步抽身，及早转型，没有别的好办法。

企业之路是条起伏之路

在企业中，我们不时能够看到一些二十多岁三十出头的高层，甚至是总经理。意气风发挥斥方遒，精英味道十足。这种情况在职场和学术圈很难见到，我们很少见到二十多岁的县长，也极少看到二十多岁的教授副教授。这是因为在企业长大速度往往比官场学术圈快很多。在企业讲究利润，讲究结果，只要能给企业带来大单，能让销售额大增，就容易获得破格提拔。如果能力突出，业绩持续，那么年纪轻轻位居高层也极有可能。从这个方面来讲，那些能力强，不愿受约束的人，在企业更能建功立业。而且企业的发展没有边界，如果做的好，可以做成全国性公司，甚至全球性公司，这更为那些能力突出的人员提供了广阔的舞台。

但同时企业之路也不是那么顺当。如果企业高速发展，人员在企业内部蒸蒸日上。但是如果企业发展过快刹不住车，扩张过猛没控制风险，好好的企业可能一夜翻车，甚至直接倒闭，那么人员也可能随之落马。人员在企业的努力往往付之流水。即使选择新企业重新再来，但环境已变，平台已变，位子稀少，人员很难取得原有的成就和高度。另外，如果人员禁不住高薪的诱惑，从一个好端端的企业跳槽到一个新企业或小企业，这时不同企业的巨大差异往往使得人员水土不服，再加上内部掣肘，关系复杂等，往往这些空降兵会铩羽而归，当初许诺的高薪、股份、利益也就成了镜花水月。这些跳槽人员往往陷入原来回不去，未来不可期的状况，甚至每况愈下。可以说企业之路是条起伏之路，选择与运气同在，选择好会步步高升。运气不好会半路翻车、几经曲折。

企业之路需要高德商，悟性很重要

人员要想在企业发展，提拔晋职是很关键的一步。而要想在企业获得提拔，那么人员除了具有很强能力外，还需要人员具有很高的忠诚度。没有任何一个老板愿意提拔有贰心的人员，哪怕他的能力再高。因此德商在企业中就很重要，人员是否忠诚，是否具有良好的人格，具有让人信任的品质，这个非常关键。这也是很多企业喜欢内部提拔人员的原因。从内部提拔，人员对企业的忠职尽守，经历了时间的考验，任用提拔会更放心。因此，一个人如果不频繁跳槽，而能力品行还不错的话，在企业呆的时间长了，会有很大的可能性被提拔。相反那些频繁跳槽的人，往往因为其忠诚度欠佳，更不容易被提拔。同时很多行业圈子并不大，如果人员德商不高，品行不好，那么他的口碑很快就会传遍整个圈子，导致大家都不敢录用，对他敬而远之。

同时，在企业发展，悟性很重要。我们常常看到这样一个情况，在很多企业，有不少人员，工作很长时间乃至大半辈子，都一直在基层徘徊，迟迟上不去。而有些人员工作没几年，就往往突飞猛进，晋升飞速。几年功夫取得的成就，就比那些工作大半辈子的人还多。刨除背景资源来说，这其中人员的悟性就起了很关键的作用。人员是否具有悟性，是否带着脑子工作，就成了区分优秀员工和平庸员工的重要区别。一个悟性高的员工，往往工作几遍就能掌握流程步骤，工作十遍八遍就能改进创新，用更合理、更新颖的方法把工作做的更好。工作几十遍往往能培训别人。工作时间再长一些，能够撰写专业文章，心得体会甚至出书立说。与此相反，那些悟性低的人，往往一项工作重复千百遍而不知改进提高，得过且过，做事不动脑子，不用心思考。说是工作几十年，实际上是把第一年的工作重复几十年。这样的人怎么有进步，怎能和悟性高的人比较？

企业之路选择是个很强的技术活

到企业发展，是大多数国人的最现实选择。但是企业类型众多，行业类型众多，职位类型众多。让人眼花缭乱，无从抉择。如何选择就成了人员的一大考验。选择的好，选对了行业，选对了平台，跟对了人员，当了企业的主角，那么人员发展就会步步高升，前途似锦。

但太多的人选择企业往往很随意，过于看重名声大小和薪酬多少。不了解行业的发展前景，盲目选择了没落的行业而沉沦，或者选择了快速更新换代的行业而跟不上步伐。或者过于迷信大企业的名气，选择了一个没有核心竞争力的大企业。又或者过于追求白领形象，选择了没有技术含量的文员前台内勤等工作。这样很多人在企业选择时选错了道路，选错了角色，工作多年没有核心积累，没有快速的升职加薪，甚至可能随着行业淘汰被辞退。随着年龄增大而陷入了中年职业危机，把本该获得精彩的人生过的一地鸡毛。

鉴于企业是人员就业的主渠道。也因为很多人对企业认知不很清楚。因此本文章今后写作的系列，就以企业选择为主，对事关企业选择的行业，地域，企业类型，职位类型进行描述，以便让读者剥开罩在企业身上的神秘面纱，了解企业招聘及人员发展的真面目，从而让自己能有一个更好的选择，更好的未来。

四大方向的选择利弊分析

从前面几篇文章中，我们讲到人员未来规划及就业选择的四大方向，即当公务员，做学术。进企业打工及创业当老板。每个方向发展前景都不一样，每条道路有利也有弊，需要人员根据自身特性进行最佳的选择。

公务员之路是条奉献之路，它需要人员高情商，具有党性。同时它也是大多数普通人能够选择的最好道路，工作稳定收入高，对人员学历及学校要求最友好，尤其是选择了发达地区的非基层公务员。基本上就能跑赢就业的大局。但是公务员之路竞争激烈，晋升缓慢，关系复杂，基层工作繁重，这就需要人员认真斟酌。

学术之路是条寂寞之路，它需要人员高智商，具有灵性。这也是最适合大学生未来就业之路。工作体面收入高，受人尊重。但是学术之路门槛最高，没有名校背景，没有硕博学历，很难进入称心单位。同时学术评职称太难，学术行政化严重，挡住了许多饱学之士的发展之路。而人口少子化老龄化发展，则让学术之路出现分化，教师萎缩，医生兴旺，其他事业单位发展不平衡，这就需要提前看清趋势。

创业之路是条凶险之路，它需要人员具有高逆商，具有血性。创业当老板是无数人的梦想，创业成功了一飞冲天，万人瞻目。但创业成功率太低。很多人缺乏当老板的能力，也缺乏当老板的气魄和胆识。因此对大多数来说，与其创业，不如以创业的心态工作，或者做最接近创业的销售工作，这样不是创业却胜似创业。

企业之路是条起伏之路，它需要人员具有高德商，具有悟性。企业之路是人员就业的主渠道。发展的好，选对了方向，人员短短几年就能获得很大突破。如果选择错误，可能随着行业衰落成为衰人，可能随着企业翻车而落马，随着频繁跳槽而每况愈下。因此企业之路起伏不平，怎样选择绝对是一个技术活。

四大方向选择的未来准备

未来就业的四大方向选择好了，那么剩下的就是现实中的准备。每个方向对人员的素质能力，学历经验都有不同的要求，需要提早准备，未雨绸缪，才能入职心仪的方向和单位。

如果考公务员当选调生，那么党员身份，学生干部、校级以上奖励的应届生，则是基本条件，这就要大一入党申请，竞选班干部，学习成绩优秀足以获得校级以上奖励。而准备公考省考的，则要积极备考行测申论，同时学会以公务员思维发现问题分析问题和解决问题，这会受益很多。

如果是走学术之路，那么四六级要早早通过，早日准备考研，积极考取名校研究生，最好要读博，如果去海外名校学习及实践几年，那么未来进入科研学术部门的概率会大大增加。

如果准备创业，最好研究一下未来可行的创业方向，看看自己有没有创新的技术或者商业模式，积极结交人脉。最好是进行业内知名企业打工或实习，积累行业发展经验，这样成功可能性更高。

如果进企业打工，那就需要早早确定行业方向，确定企业类型。如果打算进国企外企及大型民企，考研名校就很有必要。如果没法考研，那么及早实习体验，积累行业及学长人脉，争取内推，则会领先别人一大步。

对于大学生来说，职位规划及未来就业的四大方向，当公务员，做学术，创业当老板，进企业打工，需要认真选择。每个方向都代表了不同的发展前景，甚至是不同的人生。同时对人员也有不同的要求，适合自己的才是最好的，根据自身特性选择合适方向，这样才能赢得未来！