Jenny Guo，博禹Morgan Philips 副董事总经理，如何看待新零售经济下人才的机遇。





新零售

毫无疑问是近年来行业最热的词汇之一。新零售这一概念最早可追溯到2016年10月， 马云在云栖大会演讲中第一次提出新零售 —— 阿里巴巴将不再提 “电子商务”, “因为电子商务知识个摆渡的船，只从河岸这一头搬到另一头 “，取而代之的是发展新零售” 。在中国大力推进供给侧结构性改革的背景下， “新零售” 的横空出世成为一个新亮点。今年两会，作为新零售核心内容的 “推动实体店销售和网购融合发展” 被写入政府工作报告。




毫无疑问是近年来行业最热的词汇之一。新零售这一概念最早可追溯到2016年10月， 马云在云栖大会演讲中第一次提出新零售 —— 阿里巴巴将不再提 “电子商务”, “因为电子商务知识个摆渡的船，只从河岸这一头搬到另一头 “，取而代之的是发展新零售” 。在中国大力推进供给侧结构性改革的背景下， “新零售” 的横空出世成为一个新亮点。今年两会，作为新零售核心内容的 “推动实体店销售和网购融合发展” 被写入政府工作报告。


在目前移动互联时代、数据驱动背景下，通过对传统商业领域生产、消费的数据化改造，优化数据，提升效率，用技术创新商业模式从而创造新的价值，已经成为非常显性的趋势。

- 快消行业是不错的职业起点

快消品行业是很多优秀人才的职场生涯起点，单是宝洁就曾经培养出微软、通用电气等世界五百强企业的诸多CEO。快消行业的管培生轮转制度让职场新人获得很好的基础知识与技能，每一年，你都会在不同的业务部门轮岗。根据你的职业目标，能力和公司需求，你有机会去销售、市场、财务、人力资源、研发、供应链、企业事务等部门工作。每一次轮岗都会让你从新的角度了解公司的业务和运营，在新的挑战和任务中不断增强个人竞争力。

快消企业偏爱可以适应快节奏工作和愿意将活力和创意带到工作的候选人。候选人需要在任务期限内完成工作并有良好的服务意识，顶尖的候选人会有卓越的商业意识，可以读懂和预测到消费市场的变化。他们有出色的交流和组织技巧，懂得客户的需求并向他们突出产品的主要卖点。快销品行业的老兵在工作3-5年后，具备了全局观的统筹能力、团队合作的工作方法和扎实的专业技术，可以考量个人激情所在，选择适合自己的进阶职业路线，向零售业/奢侈品业/咨询业/银行业等方向发展。

- 新零售正在刺激经济增长，并带来新机遇

新零售业是消费品行业都在探索和争夺的新高地，线上和线下联动的零售业成为很多公司的初创部门，也给职场人士带来新的挑战和机会。对新零售人才饥渴的招聘方，除了与电商相关的服饰企业外，也有互联网旅游公司、连锁零售业和金融投资公司。招募的岗位也从运营到产品、乃至技术和投资岗位，覆盖了高管到中层，和基础运营岗位。

数字化带来了新的技能要求和挑战




在两年的低迷不振后，奢侈品行业从去年底有了很喜人的回暖，对大家来说都是好消息。与之相似，快时尚和轻奢侈品也有了更好的市场表现，这些变化带动了就业机会的增加，尤其是具有数字化经验的个人。从博禹Morgan Philips最新的人才报告中可以看到，数字化对于零售行业人才带来了新的技能要求和挑战。

数字化影响下亟需提高的工作技能

（大中华地区）


——《博禹Morgan Philips Talent Report 2018》

- 规划适合自己特质的职业路线

Jenny建议候选人在规划职业路线时，要选择自己热爱的行业，还要依据自己的技能、性格和冒险精神，来更具针对性地选择职位。就拿销售来说，一类人擅长开拓渠道，一类人擅长维系网络；一类人很擅长社交，一类人很擅长技术。技能和职位匹配会让候选人更如鱼得水。

如今市场上有很多初创企业，或者初创部门，比如电商、新零售，它们具有很大的挑战性和不确定性，ROI（投入产出比）也可能很诱惑。候选人需要考量自己的性格和承担风险的能力，是想做灵活机动、跌宕起伏的弄潮儿，还是希望在稳定、持续、可预见的环境中耕耘。