“新零售”一词诞生以来,相信大部分人会觉得这个新的名词离自己很远。不过,对于企业来说,新零售带来的新的商业机会已然帮助自己实现华丽转身,员工也从中获得了福利。
最近,据天猫透露,平台超过200个品牌今年纷纷成立了单独的新零售部门,并以高薪争夺新零售人才,年薪百万成了行业高尖人才收入标配。新零售的魅力究竟在哪里?
新零售赋能企业提高业绩,纷纷设立独立部门自各大品牌接入天猫新零售以来,业绩取得耀眼成绩,营运效率得到大幅提升。据悉,菲安妮借助新零售,两个月吸引了18万会员,并在去年和今年的双11翻盘逆袭,拿下女包销售额第二。对于这个2009年入驻天猫旗舰店,但一直处于行业边角位置的女包品牌来说,新零售给了它一个弯道超车的机会。
以居然之家为代表的行业领头羊,为此还专门成立一个新零售管理部,实现了蜕变。仅10个月不到的时间,第一家数字化卖场在居然之家的北京金源店落地,成为了家居界的一个新零售标杆,今年天猫双11还顺利完成120亿销售额。预计一到两年的时间,天猫新零售将帮助居然之家260多家店完成数字化改造。
借助天猫新零售这股“东风”,不少企业组织得到了极大的效率改善。当然不仅企业得利,人才也得利,对于品尝到新零售甘霖的企业纷纷进行组织架构的优化调整,致使新零售人才集体升职。
新零售赋能人才升职加薪,新零售人才成职场新宠新零售的落地得到成功践行,离不开新零售人才的攻城略地。据悉,各大品牌纷纷增设新零售部门,新零售人才也因此得到普遍的升职加薪。阪织屋的王志铭从一名普通的商品经理,由于搭上了天猫新零售这趟顺风车给公司带来了耀眼的业绩,一年之内连升两级成为销售副总监。同样还有家电行业,格力总裁助理胡文丰,前两年是电商部长,今年起升职为总裁助理,分管整个全渠道销售;美的电商总经理,今年升职为中国区总裁。
2018年最后一个工作日正式收尾,看到企业交出的这份新零售成绩单,在为自己规划职业未来时,也能更加清晰未来的目标了。
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