现在，越来越多工厂企业开始采用直播带岗的新型招工方式，在直播间内向求职者推介工作岗位，各大平台也陆续发力直播带岗，“直播+”持续撬动蓝领就业市场。

谁在参与直播带岗？

7月15日，西部决策（微博：@西部决策）报道了黑龙江农村小伙杨全富通过直播带岗找到工作的故事。

今年40岁的杨全富因为身体的缺陷，成年后始终没能找到正式工作，只能在家帮父母做农活，打零工。

一次偶然的机会，他的姐姐在短视频平台无意间看到刘超人力直播间，了解到常州工厂有工作机会，便帮助杨全富联系刘超面试，在十几天的时间里就完成了工作签约，进入一家光伏厂工作。

目前，他一个月的最低工资是6000元，他表示 “以后要更努力挣钱，来孝敬父母，也要把自己的眼睛治好。

据小编梳理，上述帮助杨全富找到工作的刘超，正是《工人日报》7月18日报道提到的江苏常州一家人力资源机构的负责人。

在今年6月，他已经进行了29场直播招工。

“家人们，欢迎来到直播间找工作换工作”“招工年龄从18周岁到45周岁”“点击网页上的链接报名，会有小助理来联系你”……直播间里，刘超以视频互动等多种方式，展示着厂区环境、工资待遇、食宿情况等信息，为工厂与工人牵线搭桥。

目前，刘超拥有超过100万的“粉丝”，单场直播观看量最高超过60万，已经有超过1万名求职者通过他的直播间找到了工作。

据中国快递协会发布，7月14日，该协会携手人社部全国人才流动中心“就业在线”平台，开展了快递行业首场“直播带岗”活动，直播活动吸引将近一万用户观看。

本次“直播带岗”活动吸引了多家快递企业的积极参与，包括中通快递、百世物流等企业总部以及顺丰、申通等企业的部分省区公司，提供快递员、操作员、叉车工、装卸工等岗位260余个。

据《经济日报》7月8日报道，国内最早叩开直播带岗大门的是智联招聘。

2019年6月，智联招聘推出了视频面试产品。2020年初，面对突发疫情，他们将当时小范围试用的视频面试产品加紧迭代并普及使用，把传统的招聘会、宣讲会均搬到了云上。

2021年初，智联招聘率先将直播与面试结合，基于移动端在行业内首创视频直播招聘，让用工双方在直播间内快速建立联系，大幅提升招聘效率。

2022年1月，智联招聘又推出企业视频介绍、职位视频介绍等功能，让求职者在职位筛选阶段即可通过视频了解公司、职位情况。数据显示，带有视频介绍的职位信息，求职者点击率提升50%。

《工人日报》报道提到，今年1月，快手推出了直播招聘平台“快招工”，把企业和岗位“请”到直播间。一季度，“快招工”的月活用户规模已超过1亿。

6月29日，辛选集团在快手开设直播招聘专场，发布了包括普工、操作工在内的超过10万个岗位。开播不到1分钟，观看人数就达到10万；2个小时内，相关企业就收到17.5万多份简历。

7月15日，由上海浦东新区人力资源和社会保障局、云南怒江州人力资源和社会保障局、云南大理州人力资源和社会保障局、上海浦东新区花木街道办事处联合主办的“就·在浦东”劳务协作“硬核企业”直播带岗活动举办。此次活动采用网络直播的方式，在浦东、怒江、大理三地同步直播。此次直播带岗活动共计为求职者提供36个优质岗位，招聘580人，近8000人次在线观看。

河南安阳，市人社局以“洹泉涌流 聚才兴安”为主题，与安阳广播电视台“直播安阳”栏目联合开展“直播带岗”活动，6家企业负责人走进直播间，83家企业参与带岗，累计观看量达23.58余万人次。

贵州三都县，举办以“稳就业·促增收”为主题的2022年乡村振兴·东西部劳务协作系列直播带岗网络招聘会。县人社局提早对接意向用工企业，了解用工需求，吸引了20余家县内外企业发布2000余个岗位，包含普工、技术、人事等领域。

可以看出，直播带岗不仅成为企业、工厂、行业协会和人力资源机构等推荐岗位资源的热门方式，还得到人社等有关部门的支持，为求职者搭建获取岗位信息的有效渠道。

那么直播带岗需要如何准备？各界如何看待这一求职新形式呢？

《工人日报》对直播带岗的报道发出后，有网友留言表示，“互联网的发展有助于减少信息差，对工人是有利的”，也有人提醒，“新的方式，希望不要沦为单纯的网红”。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚接受《工人日报》采访时说：“将岗位‘请’进直播间，将企业、工厂以及岗位的情况真实地展示给工人，可以降低工人的搜索成本，以便他们更理性地做出选择。”

张成刚表示，以往制造业企业多通过劳务中介、劳务外包等方式招工，中介靠“吃”信息差获取利润。通过直播招聘“蓝领”，可以减少信息差，对缓解企业招工难具有促进作用。

事实上，在今年两会期间，就有代表以提案的形式，建议创新“直播带岗”等招聘模式，促进蓝领群体就业。

据中新经纬（微博：@中新经纬）报道，全国人大代表、北京汽车股份有限公司株洲分公司高级技师吴端华，表示蓝领人群与岗位需求之间长期存在信息不对称、人才结构不匹配的问题，严重阻碍了就业效率。

他建议，创新“直播带岗”等招聘模式，健全相关标准流程，进一步推动数字经济平台与实体经济的融合。这也有利于进一步响应并落实就业优先战略和积极就业政策，帮助高校毕业生、退役军人、农民工和城镇困难人员等重点群体就业工作。

北京市中闻律师事务所权益合伙人、律师沈斌倜表示，直播招工应避免夸大甚至虚假宣传，以免造成劳动者入厂后流动频繁和产生劳动争议。

他提醒求职者，虽然在直播间里能直观地了解到岗位情况，但直播间的招聘信息画面稍纵即逝、不易保存，劳动者不应放松对工资待遇、工作时间等劳动权益条款的关注。

为避免争议，他建议对直播间给出的招聘信息进行截屏或录屏保存，若后续发生争议，相关信息可作为证明工资标准、工时标准等诉求的证据。

《经济日报》此前就发布评论指出，把观看流量转化为岗位“留量”，关键在于平台、主播、求职者、企业之间的精准匹配，有多大的锅，烙多大的饼。

比如，平台的用户和主播的粉丝以蓝领居多，那就多发掘制造业等招聘需求。在对接过程中，招聘信息的真实性、求职者的个人信息安全也应高度重视。平台和主播有义务保护好求职者个人信息，也有义务核实企业业务、薪资、社保、员工待遇等相关信息，提醒求职者尽可能与企业直接签订合同，避免出现信息虚假、中间商误导等情况。

在7月8日的专版调查中进一步提醒,求职者不妨一边多看多听直播间里的心仪岗位有什么要求，一边苦练专业技能，提升沟通表达、团队协作、创新创造等方面的竞争力，从而增加求职过程中的话语权和选择余地。