一、什么是「新媒体」？

「新媒体」，其实它是「新」和「媒体」这两部分组成的。

「媒体」：用官方的话来说，媒体就是传播信息的介质，大到我们的电视 、电话、报纸，小到路边拿到的传单等等，这些用于传播信息的媒介，都可以把它当作是媒体。

「新」，为什么说是「新」，其实它是从技术性、社会性、时间性这三个维度来说的。分别进行举例来说明。

1）【技术性】：以前还有广播的时候，电视出现了，那电视相对于广播就是新新媒体。

2）【社会性】：以前就只有报纸来传播信息，但现在每一个人都有一台手机，每个人都可以通过微博、朋友圈、知乎的方式在网络上发出自己的声音，每个人都是信息的传播者。所以在这个方面，从社会性上来说它是一种很大的变革。那后面的微博、朋友圈、知乎相对于前面的报纸来说，就是新媒体。

3）【技术性】：以前的电视媒体大部分还是录播的时候，后面网络直播技术出现了，那网络直播技术相对于电视媒体的录播就是新媒体，「直播」在技术性上会更新。

二、 新媒体行业可以做什么岗位？

根据【岗位目标】、【岗位职责】、【能力要求】三个维度来说，【岗位职责】和【能力要求】就是根据【岗位目标】来进行展开的。

由于不同的企业又不同的渠道重点，不同的人力资源组合，所以不同的企业工作职责，可能会不太相同。

比如一家传统的普通企业，可能「新媒体运营」就是「工作号运营」，你只需要发布一些跟企业相关的文章就行了。

但是对于一家比较成熟的互联网企业，可能它自有的营销渠道比较健全，seo、SEM，各种广告自己都已经有了，而且并不完全依赖于新媒体，它可能对这个岗位的要求就是，通过这个渠道提升一些品牌的曝光度，很多时候衡量的指标就是关注的粉丝量。

但是对于一家比较偏早期的互联网企业（中小型互联网企业），可能它的资料比较有限，所以对于新媒体运营的要求就是以转化为目标，就是需要通过「新媒体运营」来获取更多的潜在用户，并寻求尽可能多的转化。

因为不同的公司对「新媒体岗位」定义不太一样，【岗位目标】、【工作职责】【工作能力】也就不同。所以大致把「新媒体行业」的相关岗位划分为了以下几个方向。

1. 新媒体记者

1）岗位目标：产出优质的原唇膏内容目标。

2）岗位职责：基于品牌定位和实事热点，独立完成原创的生产。

3）能力要求：优秀的原创写作能力，沟通能力，新闻的敏感度。

4）薪酬范围：3K—20K

2. 新媒体编辑

1）岗位目标:提升新媒体渠道的影响力。

2）岗位职责:基于品牌定位和热点策划高传播度的内容选题。

• 不需原创，也不需管理原创
• 不需原创，但需原创管理
• 需原创，但为伪原创

3）能力要求:新闻敏感度、内容把控力，熟悉平台规则，审美能力。

4）薪酬范围:3K--30K。

3. 新媒体运营/营销

1）岗位目标: 获取精准的潜在用户，并提升转化率。

2）岗位职责: 内容生产、渠道运营、商务合作、活动策划等。

3）能力要求: 用户调研、数据分析，文案策划、沟通合作等。

4）薪酬范围:5K--30K。

三、 岗位发展前景如何？

1. 新媒体记者：

1)喜欢原创，对热点感兴趣，篇内容的岗位，重内容的创作。

2)未来可以往【内容总监】或者【内容主编】的方向发展。

2. 新媒体编辑：

1)一开始可能写作的能力可能不太好，也不太具备原创的能力，但是希望能够快速进入这个行业，可以从最基础的新媒体编辑开始做起。

2)未来可以往【内容总监】或者【内容主编】的方向发展。

3. 新媒体运营/营销：

1)不太喜欢写作，但是喜欢获取用户的感觉，可以从新媒体渠道的运营开始，往后就可以往「新媒体运营」、「新媒体营销」、「全栈新媒体」这些方向前进。

2)整个长大方向，可以定3-5年，成为新媒体内容公司的内容总监，然后慢慢从文字的创作方向扩展到音频、视频的内容创作。年薪大概在25万—50万不等。