线下的工作氛围、工资福利、上升空间等，这些都很难通过直播间来准确呈现。在这个层面，直播招聘并没有超越传统招聘。

新冠肺炎疫情发生以来，越来越多的工厂将招工搬进了直播间，各大平台也陆续发力直播带岗。“直播+”持续撬动蓝领就业市场，为工厂招工、工人就业带来新变化。

疫情以来，很多线下活动转移到线上，连“直播带岗”也成为新潮流。从媒体报道来看，企业、工厂纷纷在线上开设直播招聘渠道，就业者则通过直播间来投递简历找工作，甚至有企业两小时内收十几万简历，火爆程度可见一斑。

直播带岗开始走红，是线上经济不断发展、直播场景不断拓宽的产物。当然，能够得到招聘方和求职者的青睐，主要还是相对于传统的招聘形式，这种新的招聘手段有一些显著的优点。

比如，直播平台比招聘软件、平台用户基数更大，用户活跃时长更高，招聘岗位可以触达更广，拓宽招聘、求职双方的选择范围。

再如，在外卖、快递、等新经济崛起后，现在很多年轻人，对传统的工厂招工不感冒，不愿意去流水线上工作。但一些工厂通过开设直播间，将工厂的自动化、智能化环境呈现，能够打破他们的刻板印象，有助于那些传统制造企业招到更多的工人。

其实，这正是直播带岗开始走红的一个重要原因——劳动力市场的结构性矛盾始终存在，就业难和用工荒并存。一边是求职者找工作难，一边是大量企业、工厂招不到人。直播招聘的形态，在传统招聘渠道之外提供了重要的补充。

有的传统制造业企业通过直播，招到了久违的大学生。这说明在匹配招聘和求职双方，打破就业市场的信息差和结构性矛盾上，它确实有着一些“奇效”。

不过我们也不能高估直播招聘的作用。一方面，并不是所有的企业、工厂，都愿意将工作环境直播展现；另一方面，就算企业、工厂愿意开设直播间，能不能拉来流量，拉来的流量是否是有求职意向的精准人群，同样是一个未知数。

直播带岗，把岗位像一个商品一样呈现，但事实上，就业岗位并不是一般商品，招聘和求职更不是一种一次性的商品消费。线下的工作氛围、工资福利、上升空间等，这些都很难通过直播间来准确呈现。在这个层面，直播招聘并没有超越传统招聘。

更重要的是，劳动力市场的结构性矛盾，工作性价比是重要影响因素。就像很多年轻人不愿意去工厂，是因为送外卖、送快递等更灵活自由，收入上限更高。直播招聘能提高双方匹配的效率，却解决不了岗位需求上的落差。

还有一点值得注意，直播带岗毕竟是一种新形态，该如何做到有效监管？比如出现招聘纠纷后，企业、求职者以及直播平台乃至主播，具体该承担怎样的责任，眼下并没有一个明确的界定，很容易埋下风险隐患。

当然，这并不是要否定直播招聘，恰恰相反，是为了规范其发展，发挥更大的价值。比如要完善监管机制，明确各方责任。此外，针对就业难和用工荒，还得对症下药，从职业教育、劳动力市场改革、产业升级等多个方面持续发力。

红星新闻特约评论员 熊志

编辑 尹曙光

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