现在谈这个话题，可能有些过时了。之前我就想发表那个观点，因为我是996的资深受害者。但是苦于不知道在哪个平台上发表的言论，所以就一直留到到现在，终于找到了这个合适的平台。

这个是从我这个996的自身经验里，得出来的结论，可能会有一些阴谋论，大家且看且珍惜。本篇文章不会分析这个996违反了哪些劳动法或是人权之类的。只是单纯的从行业角度来分析一下，为什么互联网大厂使用996。

先说我的结论，我的结论是提高用人成本，迫使小厂提升入行门槛，拖垮小厂。

再说结果导向，从互联网大厂使用996之后确实没有一些有潜力的小厂再崛起了。

先说一下这些小厂的领导或者称他们为资本家，资本家压榨员工是非常正常的事而且这些中国的企业家都有一个盲目相信行业领军人物的坏习惯，他们看这些大场搞996成功了，就以为这个是互联网成功的秘籍，他们对大厂这些领导非常盲从。盲目学习大厂是很多领导的坏习惯，我这么说完，肯定有很多在小厂工作的互联网人就会说对对对，我这个领导啊，就上什么总裁班学了谁谁谁，然后回来就开始搞996年就开始要让我们挺到9点，我们的小厂本来业务量没有这么多，可能5:00就完事了啊，非得搞得晚上9:00就拼了大家那句啊，甚至有销售部都要上到晚上9:00，你再问他们9:00以后有客户接电话吗？有些客户4:00以后都不接电话了。然后福利待遇还没跟上，光有996的命却没有5996的待遇，逼着员工假工作假努力，最后员工逼走公司黄了。

再说一下大厂为什么要996。这个是行业属性限制的，因为互联网行业没有什么门槛，不像传统行业，你要入行需要迈高大的门槛，例如你要进制造业，你肯定要上设备，进生产线，雇工人开始生产，哪怕产品已经生产出来了，你也不能算入行了，因为你还要把东西卖出去，保证你的生产线平稳运行，这才算入行，大家可以想一想这是多大一笔投资，这是多高的门槛。但互联网企业不一样，理论上只要有好想法好创意，在有一个能落地的程序员，三个人（产品、运营、技术）甚至更少的人就能打造出一个爆款风靡互联网。所以互联网入行的门槛是很低的，大厂为了拉高门槛就开始默契的996，我之前做过人员成本核算，不说别的福利，但是晚餐一项的成本就够一个员工半个月工资的，更别提加班费和其他的福利待遇了，这些成本多雇一个人是绰绰有余了，有人会说了，晚餐发餐补一个人也就三五百元，怎么会成本这么高，大厂是有食堂的，食堂的成本那肯定要比餐补高了，大家想一想，是去食堂吃饭有团队感还是餐补有团队感，在北上广这种大城市能解决吃饭问题是很能留住员工的。而且大厂是配备健身房、娱乐室这种让员工发送发泄的地方的，大家可不要小看这配备，这是非常重要的一环，当工作量没那么足的时候，大厂员工是可以到这些地方娱乐放松的，小厂员工是只能在老板逼迫下强制坐在工位的，然后默默的在心里骂一句老板傻逼，这种负能量是会在团队间传染的，慢慢的这团队人心就散了。所以这就让学习996的小厂陷入了恶性循环——想把福利配齐，资金跟不上；配不起，人留不住。慢慢地公司自然而然的就倒闭了，大厂就可以躺在功劳簿上吃老本，不信大家回忆一下，从996之后还有哪些小厂崛起了，或者哪些爆款app面世，还有没有2017年之前互联网百花齐放的场面。