升职不加薪，某互联网巨头的骚操作
admin
2023-08-08 13:23:47
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如果是为了裁员而采取这种方法，看上去似乎还不错。
腾讯在今年5月3号向员工下发了薪酬回顾调整的通知。其中主要有两点。
第一，未来将不再单独针对职级晋升做及时的薪酬调整。
第二，年度薪酬回顾将从原来的6月份改到7月份，并且立即执行。
腾讯表示，调整并不意味着晋升跟薪酬没有关系。公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求。同时也要求用“武功”立战功，将能力提升转化为业绩贡献，在年度薪酬回顾的时候，结合业绩贡献，能力提升和薪酬竞争力等多个因素，综合评估是否调整薪酬，这将有更完整的视角，这就意味着腾讯的这次调整改变了以往的升职等于加薪的既有印象，算是一种改革和创新，貌似很有道理，公司承认你的能力提升了，职责增强了，但是要转化为实实在在的业绩，才能够给你加薪。
不过从激励的角度来看却不合理，首先员工会做横向的比较，自己的付出与所得，跟同级别的同事进行比较，升职不加薪，显然会觉得不公平,其次员工会做纵向的比较，自己现在的付出与所得跟之前进行比较，升职不加薪，显然也会觉得不公平。
腾讯表示，加薪与否取决于业绩，所以这波操作之后短期内可能会有业绩提升，但是中长期业绩下降是大概率事件，因为这种不公平感，会降低员工的工作积极性，降低工作的效率和效果，腾讯之所以会这么操作，主要是因为近期的利润下降，业绩承压，为了谋求降本增效不得已而为之。
我个人认为升职还是要加薪的，只不过在这种情况下，不是增加固定的薪资部分，而是增加浮动的部分，比如增加绩效奖励，年终奖等额度，这样员工在努力付出之后依旧能够获得高于过去并且与职级相匹配的收入，这样积极性才能日高，激励的作用将更加有效，当然如果是为了裁员而采取这种方法，看上去似乎不错，给你升职，然后不给你加薪，于是让你产生不满，进而产生离职的想法，还省了裁员赔偿。